La migration des professionnels de la santé augmente chaque année, en raison de nombreux facteurs, tels que les opportunités d’emploi, les nouvelles expériences de travail, les gains financiers ou sociaux pour soi et pour sa famille, entre autres. Cela dépend aussi des pays, par exemple, en Europe, la quantité de médecins diplômés à l’étranger peut varier entre 2%, comme en Italie ou en Pologne, jusqu’à 40% en Norvège ou en Irlande (2019), et entre ces travailleurs, seulement 3,8% où des spécialistes. Mais tous ne sont pas étrangers : des études ont montré que le pourcentage de médecins autochtones ayant obtenu leur premier diplôme de médecine dans différents pays peut atteindre plus de 50 %. En outre, l’un des facteurs qui encouragent cette augmentation est le Code de bonnes pratiques de l’Organisation mondiale de la santé pour le recrutement international du personnel de santé (Code OMS, 2010). Le code consiste à promouvoir des principes et des mesures éthiques pour améliorer les bénéfices de la migration des agents de santé et en atténuer les effets néfastes.
Ce nombre croissant peut être divisé essentiellement en deux groupes : le premier, déjà cité ci-dessus, caractérisé par les autochtones qui ont étudié à l’étranger, et le second, décrit comme la « fuite des cerveaux ». Ce phénomène consiste en la migration de professionnels qualifiés, généralement originaires de pays en développement, qui quittent leur pays d’origine et se déplacent vers des endroits où ils peuvent trouver plus de stabilité, qu’elle soit politique, religieuse ou financière, une meilleure qualité de vie et plus d’opportunités de développement de carrière. . Selon des études, le principal facteur qui pousse les agents de santé à quitter leur pays sont les mauvaises conditions de travail.
Le principal obstacle pour les médecins qui ont l’intention d’émigrer réside dans les politiques d’immigration strictes, principalement pour les personnes de différents continents. Le processus d’obtention de l’enregistrement est considéré comme un facteur retardateur pour l’employeur, qui peut également rendre plus difficile l’embauche du travailleur. Un autre facteur important est la barrière linguistique dans les pays où la langue principale n’est pas l’anglais, l’espagnol ou le français. De plus, la différence culturelle est une raison importante qui non seulement rend les choses plus difficiles, mais décourage également la migration de plusieurs populations.
Tous ces facteurs contribuent aux choix lorsqu’un professionnel de la santé envisage de travailler à l’étranger. Plus le pays suit le Code de l’OMS et facilite l’accueil des étrangers, plus les médecins et infirmiers migrent. Parallèlement, une recherche a montré que les pays de choix pour la migration qui accueillent le plus d’agents de santé sont l’Irlande, l’Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis d’Amérique, le Canada et le Royaume-Uni.
On conclut que la migration des médecins est une tendance croissante qui contribue à l’épanouissement personnel et peut améliorer le système de santé du pays souhaité, puisque le médecin étranger peut occuper des postes vacants et offrir une meilleure santé.
conditions à un grand nombre de personnes.
