– FETAP-CGT
MADRID, 13 mai. (EUROPA PRESS) –
La Fédération étatique des travailleurs des administrations publiques de la CGT (FETAP-CGT) a soutenu que le récent arrêt de la Cour suprême sur les travailleurs intérimaires représente une reconnaissance partielle de l'abus du travail temporaire dans la sphère publique et brouille avec une interprétation restrictive la doctrine établie par la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) dans l'arrêt Obadal.
La Chambre sociale de la Cour suprême a statué que seuls les travailleurs temporaires qui ont réussi un test d'accès à l'emploi public devraient acquérir le statut d'employés permanents, ce qui a mis fin aux aspirations de milliers de travailleurs embauchés pendant des années à titre temporaire par l'administration publique.
La CGT considère que l'interprétation par la Cour suprême de l'arrêt Odabal, dans lequel un salarié ayant réussi un précédent processus de sélection a été déclaré permanent, est limitée en ne renvoyant à l'inspection du travail que les cas qui ne relèvent pas de ce dossier, ce qui entraîne une reconnaissance d'un abus de travail intérimaire de la part de l'employeur public.
Pour cette raison, il a qualifié la réponse de la Cour suprême d' »insuffisante » et a soutenu que l'arrêt de la CJUE appelle à imposer des mesures « efficaces, dissuasives et proportionnées » en cas de dépassement des contrats temporaires, de sorte que la décision judiciaire ne peut pas être considérée comme une solution « efficace » face à l'abus « structurel » du travail temporaire.
« Nous ne sommes pas non plus d'accord avec le fait que la Cour suprême maintienne une interprétation aussi étroite de la titularisation alors que pendant des années les administrations ont eu recours au personnel temporaire pour couvrir des besoins permanents. Les abus ne peuvent pas être résolus en faisant porter les conséquences d'une mauvaise gestion administrative sur le travailleur », peut-on lire dans un communiqué publié par le syndicat.
