- Les progrès rapides de la technologie nous conduisent vers une économie post-savoir, où les compétences deviennent l’équivalent d’une monnaie.
- Les compétences en tant que monnaie sont un concept ancré dans l’idée que les compétences ont une valeur intrinsèque et peuvent être échangées dans l’économie future.
- Une économie basée sur les compétences peut bénéficier à la fois aux entreprises et aux particuliers, tout en permettant une manière plus fondée sur le mérite de créer de la richesse.
Nous pouvons permettre une économie basée sur les compétences qui favorise la coopération et l’innovation, stimule le progrès dans divers domaines et profite finalement à la fois aux entreprises et aux individus tout en permettant un système de création de richesse davantage basé sur le mérite.
Imaginez commencer votre journée en vous connectant à un marché des compétences. Vous recevez une mise à jour sur la valeur de votre portefeuille de compétences, puis parcourez les projections des compétences susceptibles d’augmenter ou de diminuer la valeur.
Dans votre cas, la programmation en Java, le cloud computing et le mandarin courant sont les plus performants actuellement. Ces compétences vérifiées dans votre portefeuille de compétences peuvent servir de garantie pour votre demande de prêt ou de preuve de ressources financières pour votre demande de location.
Cet avenir n’est peut-être pas aussi lointain que vous le pensez. Les progrès rapides de la technologie nous conduisent vers une économie post-savoir, où les compétences deviennent l’équivalent d’une monnaie.
Les compétences en tant que monnaie sont un concept enraciné dans l’idée que les compétences ont une valeur intrinsèque et peuvent être échangées dans l’économie future.
Tout comme il faut investir et gérer son argent judicieusement pour réussir financièrement, les individus et les organisations doivent investir et gérer leurs compétences pour réussir au travail.
Une infrastructure pour une économie fondée sur les compétences pourrait relever de multiples défis d’équité ou de société, comme l’inégalité des chances.
Avec cette infrastructure, chaque personne, dans n’importe quelle partie du monde – qu’elle ait 20 ans dans une partie rurale des États-Unis ou une personne de 50 ans dans une métropole asiatique – pourrait avoir une chance équitable à créer de la richesse grâce à la seule chose qui est tout à fait sous leur contrôle : leurs compétences.
Le rôle des compétences dans la création de prospérité
Les compétences ont toujours fait partie du développement humain et ont évolué à mesure que nous inventions de nouveaux types de technologies. Nous sommes génétiquement câblé pour travailler et avec chaque nouvelle technologie, nous routinisons des aspects du travail existant, tout en ouvrant de nouveaux types d’opportunités de travail.
L’évolution de la technologie a entraîné de profonds changements dans la nature du travail, introduisant de nouveaux domaines et opportunités et modifiant fondamentalement la façon dont les gens gagnent leur vie.
Des simples outils physiques, comme les charrues, aux machines automatisées dans les usines et aux outils informatiques de programmation et de conception, nos outils ont subi de multiples transformations.
Les progrès de la technologie ont créé des compétences spécialisées, car les industries émergentes et les options d’emploi exigent une expertise dans de nouveaux domaines. Par conséquent, la nature du travail évolue constamment et les individus doivent acquérir de nouvelles compétences pour rester à jour avec les exigences d’un marché en évolution.
Cette dernière vague de technologies émergentes, y compris l’intelligence artificielle (IA), l’informatique quantique et le Web3, est sur le point d’accélérer le changement plus rapidement que jamais, rapprochant plus que jamais l’entrelacement des compétences et des technologies.
Nous entrons dans une ère d’outils intelligents, où les frontières entre l’homme et la machine deviennent de plus en plus floues.
Cette évolution est importante car les compétences requises dans ce nouveau paysage seront une combinaison de compétences humaines spécialisées et de compétences augmentées adaptées à l’individu, comme ce que nous voyons déjà avec l’IA générative.
En d’autres termes, les compétences dépendront à la fois de ce qu’il y a dans la tête d’une personne et de ce qu’elle a entraîné la machine à faire.
Les compétences comme mesure standard de la valeur
La nature du travail a changé, tout comme les façons dont les gens échangent des biens et des services.
Les moyens d’échange, agissant comme des mesures standardisées de la valeur, ont facilité la croissance et le développement économiques, promouvant la coopération et l’innovation entre les individus et les sociétés à travers l’histoire.
Les quarts de travail multiples modifient fondamentalement la nature du travail dans cette économie post-savoir. Un changement important est la façon dont les individus gagnent un revenu. Selon Upwork, un record de 39 % de la main-d’œuvre américainesoit l’équivalent de 60 millions de salariés, ont participé au travail indépendant en 2022.
L’embauche fractionnée est un autre concept qui gagne en popularité, où les employés à temps partiel contribuent un nombre fixe d’heures à une entreprise. Avec la hausse des taux d’inflation, Bloomberg rapporte que près de 50 % des travailleurs américains s’engager dans des activités pour un revenu supplémentaire. Le rapport estime que les bousculades secondaires génèrent plus de 50 milliards de dollars de revenus supplémentaires par mois.
Le marché des concerts est l’un des premiers endroits où nous avons commencé à assister à l’émergence du phénomène des « compétences comme monnaie d’échange ». Upwork rapporte que les ventes et le développement commercial, la saisie de données, la comptabilité et l’animation 3D sont parmi les compétences les plus demandées sur leur plate-forme.
De plus, les récentes avancées technologiques ont créé de nouveaux types de compétences. Par exemple, l’ingénierie des invites, une nouvelle compétence liée à la capacité d’écrire des « invites » pour des outils comme ChatGPT d’OpenAI, qui peuvent être enregistrées en tant que préréglages que les clients pourront utiliser plus tard, peut valoir jusqu’à 335 000 $ par an.
La nouvelle nature changeante de l’emploi et la rémunération basée sur les compétences créent un nouveau paradigme dans lequel les employés sont embauchés en fonction de leur capacité à fournir des compétences ou des résultats spécifiques, plutôt que simplement pour leur temps. Ainsi, les compétences sont de plus en plus reconnues comme une mesure de la valeur sur le marché du travail.
Un référentiel de compétences pour l’avenir
Pour que les compétences deviennent un actif commercialisable lié à une monnaie numérique, il manque des solutions d’infrastructure clés. Ceux-ci inclus:
Standardisation: Le premier élément de cette infrastructure est un langage universel des compétences, qui nécessite un cadre normalisé pour organiser et catégoriser les compétences. Cela pourrait être réalisé grâce à des ontologies évolutives qui permettent un langage partagé pour les compétences entre les entreprises, les industries et les pays. L’IA peut aider à créer ces ontologies, et des progrès sont déjà réalisés par des start-ups et des initiatives comme le Taxonomie mondiale du Forum économique mondial et le Référentiel européen des compétences numériques.
Vérification: Le deuxième élément est un système d’accréditation basé sur les compétences qui permet aux travailleurs d’obtenir des accréditations numériques pour leurs compétences. Ce système devrait être décentralisé pour garantir la confiance, la provenance et la transparence, et pourrait être réalisé via une plate-forme basée sur la blockchain. Une telle plateforme permettrait aux travailleurs de prouver que leurs compétences ont été utilisées dans un cadre de travail, plutôt qu’en suivant simplement un cours.
Plateformes de trading : Le troisième élément est un marché décentralisé qui agrège des données sur les compétences nécessaires aux entreprises et les compétences possédées par les travailleurs. Ce marché permettrait aux travailleurs de prévoir les changements dans l’offre et la demande de compétences, et pourrait être réalisé grâce à une plateforme qui utilise l’IA pour mettre à jour les données sur le marché des compétences en temps réel.
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La pandémie de COVID-19 et les récents troubles sociaux et politiques ont créé un profond sentiment d’urgence pour les entreprises de travailler activement pour lutter contre les inégalités.
Les travaux du Forum sur la diversité, l’égalité, l’inclusion et la justice sociale sont motivés par la Nouvelle économie et société Plate-forme, qui se concentre sur la construction d’économies et de sociétés prospères, inclusives et justes. En plus de son travail sur la croissance économique, la relance et la transformation, le travail, les salaires et la création d’emplois, et l’éducation, les compétences et l’apprentissage, la Plateforme adopte une approche intégrée et holistique de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de la justice sociale, et vise à lutter contre l’exclusion , les préjugés et la discrimination liés à la race, au sexe, aux capacités, à l’orientation sexuelle et à toutes les autres formes de diversité humaine.
La plate-forme produit des données, des normes et des informations, telles que la Rapport mondial sur l’écart entre les sexes et le Boîte à outils Diversité, Équité et Inclusion 4.0et pilote ou soutient des initiatives d’action, telles que Partenariat pour la justice raciale dans les affaires, The Valuable 500 – Combler l’écart d’inclusion des personnes handicapées, Inscrire la parité hommes-femmes dans l’avenir du travail, Combler l’écart entre les sexes Accélérateurs nationauxle Partenariat pour l’égalité mondiale LGBTIle Communauté des directeurs de la diversité et de l’inclusion et le Conseil mondial pour l’avenir sur l’équité et la justice sociale.
En créant cette infrastructure, nous pouvons permettre une économie basée sur les compétences qui favorise la coopération et l’innovation, stimule le progrès dans divers domaines et profite finalement à la fois aux entreprises et aux individus, tout en permettant un système de création de richesse davantage basé sur le mérite.
Nous vivons à une époque où nous avons vraiment la chance de changer à jamais la façon dont nous construisons nos carrières, créons de la richesse et naviguons efficacement dans le changement dans ce monde de plus en plus complexe – et tirer parti de nos compétences sera la clé pour cela.
