- L’avenir du travail, des emplois et des compétences était résolument à l’ordre du jour de la réunion annuelle du Forum économique mondial à Davos.
- De la nécessité de considérer les personnes comme des atouts aux lacunes en matière de compétences que nous devons combler pour accélérer la transition énergétique, voici quelques-uns des principaux points à retenir.
Alors que Davos 2023 commençait avec un nombre record de plus de 600 PDG présents, l’Organisation internationale du travail (OIT) a publié son dernier rapport – Emploi et perspectives sociales dans le monde : tendances 2023.
« Au niveau mondial, la croissance de l’emploi ralentit », a déclaré le Directeur général de l’OIT, Gilbert Fossoun Houngbo, à Davos. conférence de presse sur l’avenir de l’emploi.
L’OIT prévoit une croissance de l’emploi de 1 % en 2023 – et s’attend à une baisse de la productivité.
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« De multiples crises, dont la guerre en Ukraine qui a conduit à l’inflation, exercent une pression sur les salaires réels, en particulier pour les travailleurs peu qualifiés qui risquent de perdre leur pouvoir d’achat. » ”— Gilbert Fossoun Houngbo, Directeur général du BIT
L’OIT est également préoccupée par la « qualité des emplois », et il y a une division géographique dans la façon dont les choses se déroulent.
Dans les pays du Nord, on assiste à une reprise en termes de nombre d’heures travaillées – ou d’emplois par rapport à l’avant-COVID. Mais les nouveaux emplois créés dans les pays du Sud se situent dans le secteur informel, qui manque de protection sociale.
Cette année, traiter de ces tendances émergentes et d’autres dans le monde du travail a fait l’objet de sessions clés lors de Davos 2023. Voici quelques-uns des principaux enseignements :
Investir dans les gens – comme un atout, pas un coût
Les défis de notre monde seront résolus par les gens, a déclaré Denis Machuel, PDG d’Adecco Group.
« Investir dans les gens… à tous les niveaux de l’organisation jusqu’au front est essentiel. »
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« Lorsque les gens sont en sécurité, ils font preuve de plus de résilience… vous obtenez des gens plus engagés, et plus d’engagement signifie plus de productivité. » – Denis Machuel, PDG, Adecco Group
Le plus grand avantage concurrentiel de toute entreprise est la force de sa main-d’œuvre, a déclaré Dan Schulman, président et chef de la direction de PayPal, faisant écho à Machuel.
« Sont-ils passionnés par ce qu’ils font, sont-ils dévoués à l’entreprise et ont-ils un semblant de santé physique, de santé mentale et de santé financière ?
« En tant que PDG, nous devons au moins mesurer la santé financière de nos employés, car s’ils sont financièrement stressés, nous sous-optimisons notre réussite en tant qu’entreprise… Nous avons l’obligation morale de prendre soin de nous-mêmes. employés. »
Le monde du travail en chiffres en 2023. Image : OIT
L’opportunité de la transition vers une énergie propre
La demande de compétences vertes dépasse l’offre, a déclaré Allen Blue, co-fondateur et vice-président de la gestion des produits chez LinkedIn.
La plate-forme de médias sociaux a vu une augmentation de 90 % des offres d’emploi pour le secteur des énergies renouvelables, mais seulement une augmentation de 70 % du nombre de personnes possédant ces compétences.
« Alors que nous innovons sur les choses que nous devons faire pour atténuer le changement climatique, comment répondons-nous à cette demande? »
Il considère la transition énergétique propre, alimentée par la loi américaine sur la réduction de l’inflation et le pacte vert européen, comme une opportunité de croissance de l’emploi et de requalification.
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« Il y a un parallèle à établir entre la demande que nous constatons pour les compétences vertes et ce que nous avons vu dans le boom technologique. » ”— Allen Blue, co-fondateur et vice-président de la gestion des produits, LinkedIn
Pour le marché du travail, cela signifie des salaires plus élevés car les grandes entreprises paieront plus pour obtenir les talents dont elles ont besoin. Les entreprises travaillant dans la technologie sont prêtes à embaucher uniquement sur la base des compétences et à sauter les questions sur les diplômes – parce qu’elles ont besoin de personnes, elles sont prêtes à regarder au-delà des choses normales auxquelles elles prêteraient attention.
Cependant, les compétences vertes sont concentrées dans le Nord global, donc Blue dit qu’il y a un besoin d’investissements dans les infrastructures dans le Sud global qui incluent la formation et les compétences.
Employeurs en tant qu’éducateurs et créateurs de talents
Pour attirer et retenir les talents, les entreprises ont désormais la responsabilité d’éduquer et de perfectionner les travailleurs, a déclaré Julie Sweet, PDG d’Accenture.
Cela signifie également regarder au-delà des diplômes traditionnels et proposer des apprentissages, mais la technologie est essentielle pour permettre aux entreprises d’être leurs propres créateurs de talents.
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« Nous vivons l’un des meilleurs moments de l’histoire pour être en mesure de créer des systèmes qui permettent aux personnes les moins qualifiées d’avoir de bons emplois et de permettre aux pays de faire volte-face quand ils en ont besoin. »
« Les perturbations que nous avons traversées et les avancées technologiques que nous avons connues signifient que pour prospérer au cours de la prochaine décennie, les entreprises et les pays doivent pouvoir accéder aux talents, être des créateurs de talents et libérer ces talents. Cela signifie souvent être un endroit plus diversifié.
« Il faut être capable de créer des talents, il n’y a pas assez de compétences dans le monde dont nous avons besoin. »
Accenture aux États-Unis compte 2 000 apprentis dans les services professionnels, contre 5 en 2025, a déclaré Sweet. « La clé pour pouvoir se recycler à grande échelle commence par la technologie », a-t-elle ajouté.
Les États-Unis ont investi 380 millions de dollars dans l’apprentissage en 2022, a déclaré Martin J. Walsh, secrétaire américain au Travail.
La connectivité est cruciale pour l’éducation et la reconversion
Pour permettre un accès équitable aux emplois et aux compétences dans le monde entier, il faut un accès équitable à la technologie.
« Si nous voulons démocratiser l’éducation, nous devons mettre l’accent sur le fait que quiconque peut et veut se connecter à un site Web quelconque », a déclaré Hadi Partovi, fondateur et PDG de Code.org.
L’IA peut aussi avoir un rôle à jouer.
« L’IA peut créer une société plus équitable si elle est utilisée correctement… La requalification est la partie la plus importante de cela », a déclaré Mihir Shukla, co-fondateur et PDG d’Automation Anywhere.
Rapports et annonces d’emplois à Davos 2023
Juste avant Davos, le Forum a lancé son livre blanc, Emplois de demain : des emplois sociaux et verts pour bâtir des économies inclusives et durables.
Elle constate que, dans 10 pays, les emplois sociaux représentent 11 % de la main-d’œuvre totale. Mais pour atteindre les objectifs d’inclusion et de mobilité sociale, ces pays auront besoin de 64 millions d’emplois sociaux supplémentaires, soit une augmentation de 37 %.
La main-d’œuvre verte est cependant beaucoup plus petite, ne représentant que 1 % de l’emploi total dans ces 10 pays. Mais pour atteindre les objectifs environnementaux, 12 millions d’emplois verts supplémentaires, soit 66 % de plus, sont nécessaires.
Lors de Davos, le Forum économique mondial a annoncé que plus de 350 millions de personnes bénéficient de meilleures compétences, d’un meilleur emploi et d’une meilleure éducation par les engagements pris dans le cadre de sa Révolution de la reconversion initiative, trois ans après son lancement.
Travaillant avec plus de 20 gouvernements, 60 PDG mondiaux et un réseau de plus de 350 organisations, la Reskilling Revolution prépare 1 milliard de personnes à l’économie et à la société de demain d’ici 2030.
