PAMPELUNE, 6 novembre (EUROPA PRESS) –
Le Gouvernement provincial a approuvé, lors de sa séance de ce mercredi, le décret provincial qui réglemente l'évaluation des mérites dans l'accès et l'offre d'emplois dans les administrations publiques de Navarre, après avoir obtenu l'avis favorable du Conseil de Navarre. Le nouveau règlement établit comme critère général que l'échelle de connaissance de l'euskara et des langues de travail de l'Union européenne (anglais, français et allemand) sera déterminée dans chaque appel à concours, après analyse des besoins spécifiques de chaque poste.
Comme l'a rapporté le porte-parole de l'Exécutif, Amparo López, lors d'une conférence de presse, conformément à la jurisprudence et aux indications faites par le Conseil de Navarre à ce sujet, le nouveau décret foral ne comprend pas de listes de postes prédéfinis dans lesquels ceux-ci doivent être évaluées comme des langues de mérite.
En ce qui concerne le basque, a-t-il expliqué, cela permet d'étendre à la zone mixte le domaine où la connaissance de cette langue peut marquer des points, mais pas de manière générale, mais lorsqu'elle est liée au travail et à ses caractéristiques spécifiques « , ce qui. impliquera qu'une évaluation individualisée soit faite à chaque appel. Dans la zone non bascophone, en revanche, la connaissance du basque ne sera pas valorisée.
Le Conseil de Navarre considère que « cette approche est adaptée à la loi et à la juridiction antérieure, ainsi qu'aux principes de rationalité, de proportionnalité raisonnable et à la réalité sociolinguistique de la Communauté provinciale ».
Concernant les langues communautaires, il est précisé que celles-ci seront valorisées lorsque cette connaissance sera requise par les caractéristiques spécifiques des lieux, qui seront également déterminées lors de chaque appel. Le Conseil de Navarre souligne que cette mesure répond également aux critères de rationalité et de proportionnalité lors de la présentation des mérites à l'Administration, a ajouté l'Exécutif.
Le décret foral comprend les différentes casuistiques pouvant survenir concernant le classement des langues dans l'administration. Ainsi, par exemple, dans les processus de concours-concours, -dans lesquels dans la phase de compétition l'ensemble des mérites ne peut pas dépasser 30% de la note totale maximale de l'ensemble du système de sélection-, la connaissance de l'euskara sera valorisée. zone de parole avec un maximum de 11% de la note attribuée au reste de l'échelle de mérite, tandis que dans la Zone Mixte, le pourcentage est un maximum de 7% -si un niveau C1 est accrédité-. Autrement dit, cela représenterait un maximum de 7% ou 11% des 30% de la phase de compétition.
Les appels incluront les postes en zone mixte où, en fonction du degré d'attention ou de traitement envers les citoyens, la connaissance de l'euskara sera valorisée, après analyse individualisée des caractéristiques spécifiques de ces postes. Les lieux dans lesquels la connaissance de l'euskara a été jugée obligatoire seront exclus de cette évaluation.
À travers ce décret, l'objectif est d'apporter une sécurité juridique à l'évaluation des langues dans l'accès à l'Administration, conformément au zonage linguistique établi dans la LORAFNA, la Loi Forale Basque et les résolutions judiciaires générées autour de cette question.
Avant son approbation définitive, ce décret foral a été soumis à la négociation collective avec les représentants syndicaux à la Table générale de négociation, en date du 8 août 2024. De même, il a été analysé par le Conseil navarrais de la langue basque / Euskararen Nafar Kontseilua et a été soumis à étude de la Commission provinciale du régime local, qui a rendu son rapport sur le sujet le 5 septembre 2024.
Le décret foral entrera en vigueur une fois publié au Journal officiel de Navarre (BON), après quoi il pourra être appliqué aux offres d'emploi publiques en cours, en attendant les appels à se conformer à cette nouvelle réglementation.
Modification de la réglementation L'entrée en vigueur de cette réglementation implique la modification du Règlement pour l'offre d'emplois dans les Administrations Publiques de Navarre, approuvé par le Décret Foral 215/1985, concernant l'évaluation de l'euskara dans les concours de transfert, dans les concours de mérite pour le fourniture de leadership ou de direction d'unités organiques qui ne sont pas librement désignées et dans le cadre de concours de promotion de catégorie.
De même, le Règlement d'entrée dans les Administrations Publiques de Navarre, approuvé par le Décret Foral 113/1985, est modifié, réglementant l'évaluation de l'euskara dans les procédures qui se déroulent par concours.
De même, la modification du Règlement pour l'offre d'emplois de la Police Forale de Navarre, approuvée par le Décret Foral 57/2002, est appropriée en ce qui concerne les mérites à évaluer dans le cadre du concours spécifique comme modalité d'accès. Enfin, le décret provincial 347/1993 est modifié, qui réglemente l'entrée et l'offre d'emplois dans le Service de Santé Navarrais-Osasunbidea, en ce qui concerne les mérites à évaluer dans le concours-concours et dans le concours de transfert au mérite.
