– EUROPA PRESS – Archives
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 23 juillet (EUROPA PRESS) –
Le Tribunal Supérieur de Xustiza de Galice (TSXG) conclut qu'il y a eu abus de travail temporaire de la part de deux administrations publiques, Xunta de Galicia et la Confédération Hydrographique Miño-Sil, en embauchant des intérimaires pour de longues périodes. Ainsi, la jurisprudence récente de la Cour de Justice de l’Union Européenne et de la Cour Suprême est appliquée dans deux arrêts.
En outre, il s'engage à transmettre les témoignages des condamnations à l'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale pour l'ouverture des procédures de sanction.
Dans l'un des arrêts, le TSXG accueille l'appel interjeté contre une résolution émise par le Tribunal Social numéro 4 de Vigo et reconnaît le paiement d'une indemnité de 10 000 euros à un ergothérapeute par le Département de Politique Sociale et de Jeunesse et le Département de Facenda de la Xunta de Galicia pour préjudice moral dérivé du fait d'être resté « dans une situation d'abus pendant plus de 15 ans », entre 2007 et 2023.
De même, dans les deux cas, il rejette les demandes d'indemnisation d'extinction car il n'y a aucune preuve de rupture du contrat imputable à l'employeur, puisque les deux travailleurs ont finalement acquis le statut de fonctionnaires en passant par des procédures sélectives. Les magistrats préviennent dans les deux arrêts que « la procédure sélective demandée, par laquelle le plaignant a acquis le statut d'agent permanent, ne peut être comprise comme une mesure visant à éviter le recours abusif à l'embauche temporaire ».
Bien que la Chambre souligne que pour quantifier l'indemnisation, elle applique comme guide la Loi sur les Violations et Sanctions dans l'Ordre Social (LISOS), dans les deux condamnations, elle impose à l'administration le paiement de 10.000 euros, car c'est le montant réclamé par les personnes concernées dans leurs ressources. Ainsi, il explique que « la demande subsidiaire de la partie elle-même doit fonctionner comme une limite à l'acceptation du recours et de la demande, en application du principe de congruence ».
La Chambre sociale comprend que la loi des sanctions précise que si le travailleur reste dans une situation d'abus de travail intérimaire par périodes successives de trois années pleines, « il a droit à un nouveau montant minimum pouvant aller jusqu'à 10.000 euros pour chaque période de trois ans ». En tout état de cause, il précise que ce montant minimum « devra être gradué en fonction des circonstances concurrentes ».
Par ailleurs, les magistrats rappellent que l'arrêt de la Cour suprême du 30 juin introduit un critère supplémentaire, puisqu'il précise que « la quantification de l'indemnisation doit tenir compte du fait que le travailleur a déjà acquis le statut d'employé permanent et évaluer que le préjudice moral pourrait être mineur, une fois que le travailleur abusant du travail temporaire a finalement atteint la solidité de la relation de travail ».
DÉFAUT CHMS
Ainsi, la Chambre sociale, dans l'arrêt contre la Confédération hydrographique Miño-Sil, rejette également l'indemnisation d'extinction parce qu'il n'y a aucune preuve de la rupture effective de la relation de travail (il y a eu continuité du lien grâce à l'acquisition d'un poste permanent après le processus de sélection), mais reconnaît le droit à une indemnisation réparatrice pour le préjudice moral dérivé d'abus dus à une « relation temporaire anormalement longue », de mars 2002 à octobre 2024, plus de 22 ans.
Par conséquent, le TSXG accueille partiellement l'appel interjeté contre le jugement rendu en première instance par le Tribunal Social numéro 2 d'Ourense et condamne le défendeur à payer les 10 000 euros demandés dans son appel en dommages moraux pour abus de temporalité.
Les résolutions ne sont pas définitives, puisqu'un appel peut être déposé contre elles devant la Cour suprême.
