- Le COVID-19 et les politiques protectionnistes ont entraîné un ralentissement du commerce international et un recul de la coopération mondiale.
- La re-mondialisation est un concept puissant qui remet l’accent sur l’interdépendance, la coopération et le commerce entre les nations.
- Les jeunes leaders mondiaux expliquent pourquoi la re-mondialisation peut aider les communautés à relever les défis complexes du 21e siècle.
La tendance à la mondialisation s’est heurtée à des défis importants ces dernières années. La pandémie de COVID-19 et la montée des politiques protectionnistes dans diverses parties du monde ont entraîné un ralentissement du commerce international, des goulots d’étranglement de la chaîne d’approvisionnement et un retrait de la coopération mondiale.
Mais alors que nous regardons vers l’avenir, les dirigeants ont des raisons impérieuses de considérer l’importance de la re-mondialisation. C’est une idée puissante qui remet l’accent sur l’interdépendance, la coopération et le commerce entre les nations.
Bien que cela puisse sembler contre-intuitif face aux tendances récentes, la re-mondialisation a le potentiel de débloquer des avantages significatifs pour les pays et leurs citoyens. De la croissance économique accrue à l’amélioration des résultats sociaux et environnementaux, elle peut être un catalyseur de changement positif, et les dirigeants qui l’adoptent seront mieux placés pour relever les défis complexes du 21e siècle.
Jeunes leaders mondiaux
Au cœur de la re-mondialisation se trouve un dévouement indéfectible à la durabilité et à l’équité, moteur de tous les efforts et ambitions. Néanmoins, le risque existe de diluer le sens profond de la remondialisation appliquée à une multitude de concepts. Pour contourner cela, il faut se recentrer sur l’objectif primordial : la re-mondialisation est l’incarnation d’un état d’esprit optimiste et un signe avant-coureur de croissance.
Trente-cinq des jeunes leaders mondiaux (YGL) du Forum économique mondial se sont récemment réunis à Singapour lors du Institut des sciences et technologies pour l’humanité (NISTH) de l’Université technologique de Nanyang (NTU) pour un programme visant à explorer l’importance de la technologie dans la construction d’un avenir plus durable et équitable pour tous.
Singapour a fourni une occasion idéale de témoigner de cet état d’esprit dans l’industrie privée et les institutions publiques ; et, dans de nombreux cas, une collaboration synergique entre les deux.
Les YGL ont observé à quel point la re-mondialisation contraste fortement avec les voix pessimistes prônant la dé-mondialisation, relocalisant ou décrivant un avenir dans lequel le monde est divisé et plus polarisé.
Voici ce que certains d’entre eux avaient à dire :
« La re-mondialisation est un changement de mentalité nécessaire dans notre monde interconnecté »
Alanoud Bint Hamad Al Thani, directeur général adjoint, Qatar Financial Center (QFC), Qatar
La re-mondialisation n’est pas seulement un mot à la mode, mais un changement de mentalité nécessaire pour les dirigeants de notre monde interconnecté. En adoptant un état d’esprit de re-mondialisation, les dirigeants peuvent contribuer à créer un monde plus durable et interconnecté qui profite aux personnes, à la planète et à l’économie.
Dans notre module d’éducation NTU, nous avons appris comment le leadership de Singapour en matière de durabilité et d’utilisation innovante de la technologie est un exemple puissant de la façon dont il peut stimuler le progrès.
Avec des investissements importants dans les technologies durables, des initiatives visant à réduire son empreinte carbone et la finance verte, Singapour s’est positionnée comme un modèle à suivre pour les autres pays dans la création d’un avenir plus durable et équitable pour tous.
« Nous devons donner la priorité au programme de re-mondialisation pour renforcer la communauté mondiale »
Juan Jose Pocaterra, co-fondateur et directeur général, ViKua, Venezuela
La pandémie de COVID a mis en évidence l’interconnexion et l’interdépendance de notre monde pour tout le monde. En tant que dirigeants, il est crucial que nous donnions la priorité au programme de re-mondialisation afin de créer un avenir durable pour les générations à venir.
Pour renforcer notre communauté mondiale et assurer la survie de l’espèce humaine, nous devons travailler ensemble pour trouver des solutions aux défis auxquels nous sommes confrontés.
Ces défis comprennent la réorientation de la création de valeur humaine en raison du développement rapide des technologies d’intelligence artificielle (IA), l’adaptation des chaînes d’approvisionnement pour faire face aux catastrophes naturelles et d’origine humaine et la génération d’une croissance économique respectueuse de l’environnement qui peut réduire la pauvreté sans mettre en danger les générations futures.
La re-mondialisation peut jouer un rôle essentiel pour faciliter cette coopération, nous permettant de trouver des solutions efficaces et, surtout, de rétablir la confiance, la bonne volonté et l’esprit de collaboration qui semblent s’être affaiblis ces dernières années.
Les dirigeants qui acceptent la nécessité de reconstruire cette confiance peuvent devenir une force puissante pour le bien, contribuant à la réalisation d’un modèle qui promeut une croissance équitable et durable pour tous, sans laisser personne pour compte.
« Les dirigeants devraient passer plus de temps à concilier nos différences »
Priyanka Bakaya, Conseillère en commercialisation, Département américain de l’énergie, États-Unis
En tant que jeunes leaders mondiaux, nous vivons le proverbial « le meilleur des temps et le pire des temps ».
À Singapour, à travers des visites de sites et des exercices de groupe, nous nous sommes attaqués à de nombreuses dualités auxquelles le monde est confronté dans la lutte pour un nouvel ordre mondial : mondialisation contre localisation, environnement, social et gouvernance (ESG) contre anti-ESG, information contre désinformation, équité contre iniquité , l’avenir du rôle de l’IA par rapport au rôle de l’homme.
Diversité, équité et inclusion
Que fait le Forum économique mondial en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ?
La pandémie de COVID-19 et les récents troubles sociaux et politiques ont créé un profond sentiment d’urgence pour les entreprises de travailler activement pour lutter contre les inégalités.
Les travaux du Forum sur la diversité, l’égalité, l’inclusion et la justice sociale sont motivés par la Nouvelle économie et société Plate-forme, qui se concentre sur la construction d’économies et de sociétés prospères, inclusives et justes. En plus de son travail sur la croissance économique, la relance et la transformation, le travail, les salaires et la création d’emplois, et l’éducation, les compétences et l’apprentissage, la Plateforme adopte une approche intégrée et holistique de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de la justice sociale, et vise à lutter contre l’exclusion , les préjugés et la discrimination liés à la race, au sexe, aux capacités, à l’orientation sexuelle et à toutes les autres formes de diversité humaine.
La plate-forme produit des données, des normes et des informations, telles que la Rapport mondial sur l’écart entre les sexes et le Boîte à outils Diversité, Équité et Inclusion 4.0et pilote ou soutient des initiatives d’action, telles que Partenariat pour la justice raciale dans les affaires, The Valuable 500 – Combler l’écart d’inclusion des personnes handicapées, Inscrire la parité hommes-femmes dans l’avenir du travail, Combler l’écart entre les sexes Accélérateurs nationauxle Partenariat pour l’égalité mondiale LGBTIle Communauté des directeurs de la diversité et de l’inclusion et le Conseil mondial pour l’avenir sur l’équité et la justice sociale.
Un élément clé de ce module était qu’en tant que leaders, nous devrions garder un espace dans nos vies pour écouter, accepter et embrasser les dichotomies que nous rencontrons individuellement et collectivement dans le monde interconnecté et fracturé d’aujourd’hui.
Le module s’est terminé par la citation « Les meilleurs penseurs peuvent avoir deux points de vue opposés à la fois » – un rappel éloquent qu’en tant que dirigeants, nous devrions passer moins de temps à pousser des programmes unilatéraux et plus de temps à concilier nos différences.
« Une opportunité de créer un espace industriel plus résilient, inclusif et équitable »
James Mnyupe, conseiller économique présidentiel et commissaire à l’hydrogène vert, bureau du président de la Namibie, Namibie
La re-mondialisation nous offre à tous l’opportunité de créer un espace industriel plus résilient, inclusif et équitable que celui dont nous avons hérité.
Je crois que nous avons la responsabilité d’apprendre des efforts de ceux qui nous ont précédés, et une opportunité de créer une base solide à partir de laquelle sauter pour ceux qui vont venir.
Ce privilège est profond et précieux mais doit être saisi avec assurance.
Les objectifs des Young Global Leaders s’alignent sur la re-mondialisation
Alors que la re-mondialisation s’harmonise avec nos objectifs en tant que Young Global Leaders, nous devons intégrer cet état d’esprit dans nos vies personnelles et professionnelles.
Ce faisant, nous remplissons notre mission de propulser un avenir marqué par l’équité, la durabilité et l’interdépendance, en veillant à ce que chaque individu en profite et que personne ne soit laissé pour compte.
