- Les groupes sous-représentés risquent d’être exclus de l’économie verte sans les compétences adéquates.
- L’industrie solaire et éolienne peine particulièrement à trouver des travailleurs.
- Les changements démographiques, un déficit de compétences numériques et une réticence à effectuer des travaux physiques sont en partie à blâmer.
Alors que l’Union européenne et les États-Unis se fixent des objectifs toujours plus ambitieux pour lutter contre le changement climatique, le nombre de postes vacants dans les économie verte augmente. Cependant, l’offre de talents qualifiés reste faible pour ces emplois du secteur vert très demandés.
En Europe, on estime que 18 millions de personnes devront être requalifiées pour que le continent atteigne ses objectifs climatiques. Réduire à zéro les émissions nettes de carbone de l’Europe d’ici 2050, conformément aux Pacte vert européennécessitera certainement un effort de reconversion à l’échelle du continent.
Le secteur vert offre un énorme potentiel de création d’emplois dans les années à venir, mais nous devons nous assurer que tous les citoyens, quel que soit leur milieu socio-économique et éducatif, puissent en tirer pleinement parti, en particulier les communautés sous-représentées et marginalisées : les jeunes , les migrants et les femmes risquent d’être exclus de l’économie verte.
Alors que le nombre d’emplois verts continue d’augmenter, ces groupes de personnes vulnérables risquent d’être encore plus laissés pour compte si les obstacles du marché et les préjugés des employeurs ne sont pas résolus. La nécessité de créer un accès équitable et inclusif aux compétences et aux voies d’accès à l’emploi dans le secteur vert en pleine croissance n’a jamais été aussi pertinente et urgente qu’aujourd’hui.
Le déficit de compétences vertes
Nous ne pouvons pas atteindre nos objectifs climatiques et assurer une transition en douceur vers une économie verte sans une main-d’œuvre dotée des compétences nécessaires. La pénurie de compétences est la plus grave dans les industries solaire et éolienne.
Dans l’UE, plus d’un million de travailleurs solaires seront nécessaires d’ici 2030 pour atteindre des objectifs plus élevés en matière d’énergie renouvelable fixés récemment pour mettre fin à la dépendance de la région vis-à-vis du pétrole et du gaz russes. Rien qu’en 2022, l’emploi solaire dans l’UE a augmenté d’environ 30 %.
Globalement, on estime qu’un total de 568 800 techniciens éoliens seront nécessaires d’ici 2026 pour installer, exploiter et entretenir la flotte mondiale croissante d’éoliennes terrestres et offshore. Aux États-Unis seulement, d’ici 2031, le le taux d’emploi des techniciens éoliens devrait augmenter de 44 %.
Plusieurs raisons expliquent la pénurie de compétences qui sévit dans les industries solaire et éolienne. Les changements démographiques plus larges subis par plusieurs pays sont une explication possible. Par exemple, l’Allemagne, le plus grand marché solaire d’Europe, devrait manquer de 5 millions de travailleurs d’ici 2030, car la baisse à long terme des taux de natalité réduit le nombre de personnes entrant sur le marché du travail.
Les problèmes croissants de chaîne d’approvisionnement et de logistique et la volatilité des prix continuent de harceler les développeurs après la guerre en Ukraine et le rebond économique mondial après la pandémie de COVID-19. Si ces perturbations n’ont pas pour l’instant d’impact majeur sur les projets solaires et éoliens, elles doivent être prises en compte comme une raison de la pénurie de compétences dans ces secteurs.
Dans le même temps, la compétitivité croissante du secteur solaire et les objectifs d’installation ambitieux signifient que la demande de main-d’œuvre augmente plus rapidement que dans d’autres secteurs. De plus, les entreprises solaires ne se contentent pas de rivaliser entre elles pour embaucher les meilleurs talents, elles sont également en concurrence avec les entreprises éoliennes à la recherche de travailleurs aux compétences similaires.
Préjugés générationnels
L’utilisation accrue de la technologie dans les industries solaire et éolienne signifie qu’il y aura une demande croissante dans les années à venir pour des personnes ayant des compétences en analyse de données et en codage. Cependant, les entreprises du secteur technologique ont déjà du mal à trouver des personnes ayant des compétences numériques, et donc, les entreprises solaires et éoliennes sont susceptibles d’être confrontées à une pénurie similaire.
Une autre explication possible de la pénurie de compétences dans le solaire et l’éolien est due aux messages négatifs sur le travail qualifié présentés aux travailleurs de la génération Y et de la génération Z. Après des années à promouvoir l’université et l’obtention d’un diplôme comme étant la seule voie vers un avenir économique solide, nous nous sommes retrouvés avec une pénurie d’électriciens, de soudeurs, etc.
La dernière raison pour laquelle les entreprises solaires et éoliennes ont du mal à trouver des travailleurs est que la plupart des gens ne connaissent pas les opportunités offertes dans ce domaine en plein essor. Ils ne savent pas ce que sont les emplois verts, et même s’ils le savent, étant donné que beaucoup sont des emplois physiques, ils sont moins attrayants pour les gens que les rôles dans les secteurs de la technologie et de la santé.
Requalification pour net zéro
Le début de cette décennie a vu plus que sa part de crises, notamment la pandémie de COVID-19, le conflit en Ukraine et une incertitude économique croissante. Bien que nous ne puissions prédire quand ces défis s’estomperont, une crise persistera : le changement climatique, qui est la plus grande menace et opportunité de notre époque.
Pendant près de trois siècles depuis l’aube de la première révolution industrielle, qui nous a apporté entre autres innovations l’énergie hydraulique et à vapeur et la mécanisation, l’ingéniosité humaine a produit des inventions remarquables et une prospérité sans précédent pour une grande partie du monde. Mais cela vient en grande partie de l’utilisation de combustibles fossiles qui ont produit de grandes quantités de CO2.
Alors que de nombreux pays et entreprises du monde entier s’engagent à réduire leurs émissions, la transition vers une énergie propre semble inévitable. Et cette transition aura sans aucun doute un impact sur l’emploi, car la demande de carburants plus propres détourne l’attention des combustibles fossiles. Cependant, il est fort probable que tous les secteurs ne verront pas un gain net d’emplois.
Découvrir
Que fait le Forum économique mondial concernant la transition vers une énergie propre ?
Le passage à l’énergie propre est essentiel pour lutter contre le changement climatique, mais au cours des cinq dernières années, la transition énergétique a stagné.
La consommation et la production d’énergie contribuent aux deux tiers des émissions mondiales, et 81 % du système énergétique mondial est encore basé sur les combustibles fossiles, le même pourcentage qu’il y a 30 ans. De plus, les améliorations de l’intensité énergétique de l’économie mondiale (la quantité d’énergie utilisée par unité d’activité économique) ralentissent. En 2018, l’intensité énergétique s’est améliorée de 1,2 %, le taux le plus lent depuis 2010.
Des politiques efficaces, une action du secteur privé et une coopération public-privé sont nécessaires pour créer un système énergétique mondial plus inclusif, durable, abordable et sûr.
L’analyse comparative des progrès est essentielle à une transition réussie. Le Forum économique mondial Indice de transition énergétique, qui classe 115 économies sur la manière dont elles équilibrent la sécurité et l’accès énergétiques avec la durabilité environnementale et l’abordabilité, montre que le plus grand défi auquel est confrontée la transition énergétique est le manque de préparation des plus grands émetteurs du monde, notamment les États-Unis, la Chine, l’Inde et la Russie. Les 10 pays qui obtiennent le score le plus élevé en termes de préparation ne représentent que 2,6 % des émissions annuelles mondiales.
Pour pérenniser le système énergétique mondial, le Forum Façonner l’avenir de la plateforme de l’énergie et des matériaux travaille sur des initiatives telles que, Efficacité systémique, Innovation et énergie propre et le Alliance mondiale des batteries encourager et permettre des investissements, des technologies et des solutions énergétiques innovants.
De plus, le Plate-forme Mission Possible (MPP) s’efforce de rassembler des partenaires publics et privés pour favoriser la transition de l’industrie afin de mettre les secteurs de l’industrie lourde et de la mobilité sur la voie d’émissions nettes nulles. MPP est une initiative créée par le Forum économique mondial et la Commission pour les transitions énergétiques.
Votre organisation est-elle intéressée à travailler avec le Forum économique mondial ? En savoir plus ici.
Cette transition vers un monde net zéro nécessitera des changements radicaux dans tous les secteurs de l’économie dans tous les pays du monde. Et nous devons réaliser tout cela en seulement trois décennies. De toute évidence, aucune entité ne peut relever seule ce défi de reconversion. La clé sera d’établir des partenariats multipartites pour préparer la main-d’œuvre mondiale à l’économie verte.
