Bruxelles 5 mars (Europa Press) –
La Commission européenne a plaidé mercredi pour faciliter la mobilité des travailleurs de l'UE afin de faciliter leur embauche, de renforcer l'éducation en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques et investir dans la collecte et la rétention des talents pour économiser la pénurie de profils qualifiés qui nécessitent de nouvelles industries.
« L'industrie et l'économie sont transformées à grande vitesse et l'éducation ne peut pas les suivre », a déclaré le vice-président de la Commission responsable des droits sociaux et de l'emploi, Roxana Minzatu, lors de la conférence de presse de la présentation de la stratégie pour stimuler la formation et l'emploi qualifié dans les secteurs stratégiques, baptisé comme « union des capacités ''.
Bruxelles a constaté que la rareté et le manque de travail qualifié sont répandus tout au long de l'UE et que près de quatre PME sur cinq ont des difficultés à trouver des travailleurs ayant des compétences adéquates, en particulier dans les technologies d'avant-garde telles que l'intelligence artificielle et l'informatique quantique.
Pour faire face à cet écart, la Commission a soulevé une stratégie qui manque encore des propositions législatives mais ressent la base de la prise de mesures dans des domaines qui vont de l'éducation à la mobilité des travailleurs qualifiés.
De cette façon, la feuille de route prévoit la création d'un programme pilote pour soutenir les compétences de base dans le but de réduire la proportion d'étudiants à faible performance en littératie, mathématiques, sciences et compétences numériques inférieures à 15% en 2030.
La Commission élaborera également une initiative de recyclage professionnel qui offrira aux travailleurs qui sont en train de restructurer ou à risque de chômage la possibilité de développer leur carrière professionnelle dans une autre entreprise ou dans un autre secteur.
En outre, pour offrir plus d'opportunités aux travailleurs et aux entreprises, une initiative de mobilité de la main-d'œuvre sera lancée pour faciliter la reconnaissance et l'acceptation des compétences et des qualifications tout au long de l'UE, peu importe où ils ont acquis grâce à l'utilisation des références numériques.
Bruxelles lancera également un nouvel appel à des bourses Marie Sklodowska-Curie appelée «Choison Europe», avec un budget de 22,5 millions d'euros pour attirer et conserver les meilleurs talents du monde.
En outre, une fois que le Parlement et le Conseil adoptent la mesure, la Commission créera une réserve de talents de l'UE pour l'embauche de personnel en dehors de l'UE, en particulier dans les professions dans lesquelles il y a une grave pénurie de personnel.
Cette année, le cadre communautaire prévoit de présenter une stratégie de visa pour continuer à soutenir l'arrivée des meilleurs étudiants, travailleurs et chercheurs qualifiés.
