Exige un processus préalable de sélection des candidats réglementé avec un système prévisible et transparent
MADRID, 17 octobre (EUROPA PRESS) –
L'Association des Diplomates Espagnols (ADE) a critiqué dans une nouvelle lettre adressée au ministre des Affaires étrangères, de l'Union européenne et de la Coopération, José Manuel Albares, le manque de transparence dans le processus de sélection des ambassadeurs, soulignant que dans près de la moitié des nominations qu'elle a effectuées, il n'y a pas eu d'annonce préalable de la vacance afin que les candidats puissent se présenter.
A cette époque, note la lettre de l'ADE à laquelle Europa Press a eu accès, « une liste des sièges de mission qui seront vacants tout au long de l'année suivante est généralement rendue publique, afin que les collègues intéressés à les occuper puissent présenter leur candidature » et que parmi les diplomates, elle est connue sous le nom d' »embabombo ».
Cependant, soulignent-ils, les nominations qui ont eu lieu depuis l'arrivée d'Albares au Palais de Santa Cruz en juillet 2021 ont été « en grande partie à des postes de direction de mission dont les postes vacants n'avaient pas été annoncés auparavant ».
Ainsi, en 2022, sur les 42 nominations effectuées, seules 28 correspondaient à des postes vacants précédemment annoncés ; En 2023, sur les 16 nominations effectuées, 11 correspondaient à des postes vacants prévus ; En 2024, sur les 44 nominations, seules 15 correspondaient à des postes vacants précédemment annoncés ; et en 2025, sur les 33 nominations, seules 18 correspondaient aux postes vacants prévus.
En résumé, au cours des quatre dernières années, il y a eu 63 nominations de chefs de mission dont les vacances n'avaient pas été annoncées auparavant, « avec l'incertitude et le manque de transparence que cela implique », c'est pourquoi l'ADE considère « inapproprié que la nomination de 46% des ambassadeurs d'Espagne se fasse sans respecter une procédure d'annonce des vacances et de demande de candidatures ».
ILS DEMANDENT DE RÉDUIRE LA CHIFFRE
Pour cette raison, ils demandent à Albares que « ce chiffre soit désormais réduit », tout en se déclarant « conscients » que l'absence d'un Règlement de la Carrière Diplomatique pour remplacer l'actuel de 1954 empêche qu'il y ait « un système réglementé d'accès au Siège de Mission » et que « le pouvoir de nommer les ambassadeurs d'Espagne revient au Conseil des Ministres, sur proposition du Ministre des Affaires Étrangères ».
« Occuper un chef de mission est une aspiration légitime et naturelle des diplomates dans leur carrière professionnelle », défend l'ADE, pour qui la carrière diplomatique « doit être fondée sur l'accumulation d'expériences et la progression professionnelle selon les principes du mérite et de la capacité ».
« Pour toutes ces raisons, et en respectant à tout moment la compétence du Conseil des ministres, nous pensons qu'il serait souhaitable de se doter d'un processus préalable de sélection des candidats réglementé et, surtout, d'un système prévisible et transparent, conforme à l'État de droit et loin des temps passés », fait valoir l'association, qui représente environ 60% des diplomates.
ILS PRÉSENTENT L'ANNONCE DES POSTES VACANTS ET DEMANDENT UNE PLUS GRANDE TRANSPARENCE
Selon ce qu'ils ont indiqué à Albares dans leur lettre, « l'annonce des postes vacants faciliterait la planification professionnelle et familiale aussi bien des candidats (…) que des ambassadeurs en poste, qui pourront ainsi connaître à l'avance la date finale de leur mandat ».
De même, « une plus grande transparence permettrait aux candidats intéressés à postuler à des postes de présenter leur candidature pour occuper les chefs de mission qui correspondent le mieux à leur profil professionnel et à leur situation personnelle ».
D'autre part, ils soutiennent qu'« il serait souhaitable que la sélection soit effectuée parmi les candidats qui ont postulé aux postes vacants, après un processus d'analyse de leurs parcours professionnels et d'entretiens » et qu'au cours du processus « participe une commission formée de personnes qui occupent des postes élevés au ministère » afin de choisir « le candidat le plus approprié » pour le poste.
De même, ils estiment que « l'ancienneté, les performances antérieures à des postes à responsabilité, l'expérience sur des sujets ou des régions spécifiques et la capacité à gérer des équipes humaines devraient être prises en compte ».
