- La nouvelle loi sur l’emploi du Royaume-Uni étend le droit de demander des modèles de travail flexibles. Plusieurs autres pays ont également des lois sur le travail flexibles ou envisagent de mettre à jour leur législation. Le rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum économique mondial montre que les employés accordent une grande valeur aux approches flexibles pour et où ils travaillent.
L’acronyme WFH est susceptible de s’avérer l’un des héritages les plus résilients de la pandémie. permanent. Au Royaume-Uni, le nouveau Loi de 2023 sur les relations de travail (travail flexible) donne aux employés des droits supplémentaires pour demander des modèles de travail flexibles. Les travailleurs pourront désormais faire deux demandes de travail flexible chaque année, et les employeurs devront y répondre dans un délai de deux mois. La nouvelle loi supprime l’obligation pour l’employé qui fait la demande de détailler comment il pense qu’un changement de son mode de travail aurait un impact sur l’organisation.
Comment le Forum économique mondial promeut-il l’égalité sur le lieu de travail ?
Le Forum économique mondial Centre pour la nouvelle économie et la société façonne des économies et des sociétés prospères, résilientes et équitables. Elle adopte une approche intégrée pour promouvoir les nouveaux fondamentaux de la croissance économique, de bonnes normes de travail et une meilleure éducation ; intégrer diversité, équité, inclusion et justice sociale dans la nouvelle économie; et identifier les risques mondiaux.
- À travers le Partenariat pour la justice raciale dans les affaires initiative, le Forum travaille avec un coalition mondiale d’organisations engagé à créer des lieux de travail équitables et justes pour les professionnels aux identités raciales et ethniques sous-représentées. Révolution de la reconversion prépare la main-d’œuvre mondiale avec les compétences nécessaires pour des carrières à l’épreuve du temps. L’initiative travaille avec plus de 350 organisations pour fournir 1 milliard de personnes avec une meilleure éducation, des compétences et des opportunités économiques d’ici 2030.Depuis 2006, le Forum mesure les écarts entre les sexes dans les pays du monde entier dans le Rapport mondial sur l’écart entre les sexes. Le Forum a également aidé à établir des groupes d’accélérateurs axés sur la réduction de l’écart économique entre les sexes dans Chilil’Argentine, l’Égypte, la Jordanie et le Kazakhstan. Valable500le Forum collabore avec le plus grand réseau mondial de PDG engagés dans l’inclusion du handicap, progressant vers combler l’écart d’inclusion des personnes handicapées.
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S’exprimant lors de la promulgation du projet de loi, le ministre britannique des affaires et du commerce, Kevin Hollinrake, a fait un clin d’œil à une série de recherches qui suggèrent que le travail flexible est bon pour les employés et pour les entreprises. « Non seulement le travail flexible aide les individus à s’adapter au travail parallèlement à d’autres engagements – qu’il s’agisse d’abandonner l’école, d’étudier ou de s’occuper d’amis et de membres de la famille vulnérables – mais c’est aussi un bon sens commercial, en aidant les entreprises à attirer plus de talents, à augmenter la rétention et à améliorer la diversité de la main-d’œuvre ». il a dit.
Législation du travail flexible dans le monde entier
La Finlande a adopté une loi sur le travail flexible dès 1996. Sa loi sur les heures de travail permet aux employés de commencer ou de terminer leur journée trois heures en dehors de leurs heures normales de travail. Les travailleurs ont également le droit de choisir leur lieu de travail pendant au moins 50 % du temps, suite à une mise à jour de la loi en 2020.Le Portugal est également considéré comme un pionnier en matière de travail flexible. Il a donné aux parents d’enfants âgés de moins de huit ans le droit de travailler à domicile sans avoir à négocier avec leur employeur. Les entreprises doivent également payer les dépenses encourues par les travailleurs à domicile, telles que les factures d’électricité et d’Internet.La Chine permet aux gens de répartir un nombre fixe d’heures par jour ou par semaine sur des périodes irrégulières, plutôt que de devoir s’en tenir à une fenêtre de travail fixe, indique le site Web China Briefing. Et Le Japon envisagerait de modifier sa position sur les horaires flexibles et la semaine de quatre jours. Dans le Aux États-Unis, les horaires de travail flexibles doivent être convenus entre l’employeur et l’employé, car la loi sur les normes de travail équitables ne traite pas des horaires de travail flexibles. L’Organisation internationale du travail affirme que plus les aménagements flexibles du temps de travail peuvent profiter aux économies, aux entreprises et aux travailleursaidant à créer un équilibre travail-vie plus sain.
Évolution des priorités de la main-d’œuvre mondiale
Une enquête mondiale de 2022 menée par KPMG a examiné tendances du travail à distance. KPMG s’est entretenu avec 530 entreprises dans le monde et a constaté que 89 % avaient mis en place une stratégie de travail à distance ou envisageaient de le faire. Le principal moteur de l’introduction du travail à distance a été les demandes des employés, 25 % d’entre eux ayant exprimé un intérêt pour le travail à distance.
Aux États-Unis, plus de 40 % des travailleurs travaillent désormais de manière flexible, selon une étude publiée dans Forbes Advisor. Les statistiques montrent que 12,7 % des employés à temps plein travaillent désormais à domicile. 28,2 % supplémentaires travaillent dans un modèle hybride, avec quelques jours à la maison et d’autres dans un bureau. La recherche révèle également que 16 % des entreprises opèrent à distance. Les recherches citées dans le Rapport 2023 sur l’avenir de l’emploi du Forum économique mondial montre que 83 % des personnes accordent la priorité à la flexibilité en ce qui concerne les heures de travail, tandis que 71 % accordent le plus d’importance à la flexibilité en ce qui concerne le lieu de travail. Malgré les efforts de nombreux employeurs pour ramener le personnel au bureau, une grande majorité souhaite toujours travailler à domicile, au moins pendant une partie importante de la semaine.
Augmentation de la productivité grâce au travail flexible
De nombreux travailleurs pensent également que le travail flexible les rend plus productifs. Quelque 43 % des répondants à une une enquête des analystes Gartner indique que la flexibilité des horaires de travail est la principale raison de toute augmentation de leur productivité.
Le travail flexible est également un grand attrait pour ceux qui recherchent un nouvel emploi, 59 % des répondants à l’enquête Gartner déclarant qu’ils n’envisageraient que des emplois qui leur permettent de travailler depuis le lieu de leur choix. Dans le même temps, 64 % disent qu’ils seraient plus enclins à envisager un poste offrant des horaires flexibles.
Alors que le rapport de force penche en faveur des employés depuis la pandémie, les recherches montrent que leurs souhaits ne sont pas toujours satisfaits. Le Enquête mondiale sur les conditions de travail 2023 constate que de nombreuses personnes ne travaillent à domicile que la moitié du temps qu’elles souhaiteraient.
Un meilleur accès au travail flexible pourrait contribuer à réduire l’écart entre les sexes au sein de la main-d’œuvre dans le monde. Il faudrait 131 ans pour combler cet écart au rythme actuel des progrès, selon le Rapport 2023 sur l’écart entre les sexes dans le monde du Forum économique mondial.Il est prouvé que les entreprises accordent la priorité à des modalités de travail plus favorables aux femmes. Le rapport 2023 du Forum sur l’avenir de l’emploi montre que 79 % accordent la priorité aux femmes dans le cadre de leurs programmes de diversité, d’équité et d’inclusion. Le Good Work Framework, une initiative du Forum économique mondial, définit un nouvel agenda pour l’avenir du travail.
Le programme repose sur cinq piliers clés, notamment la fourniture de conditions de travail flexibles et l’augmentation de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. La mise en place d’arrangements de travail flexibles pour les femmes constituera une étape importante pour permettre une participation inclusive au marché du travail.
