SÉVILLE, le 22 août (EUROPA PRESS) –
La Centrale Syndicale et Fonctionnaires Indépendants (CSIF) d’Andalousie regrette que 25% du personnel des Paradores d’Andalousie, qui regroupe 16 établissements de la communauté, soit « temporaire », ce qui suppose une « violation » de l’ordre de l’Union européenne. cela nécessite de réduire le travail temporaire dans le secteur public en Espagne à 8% dans un délai qui expire en 2024.
Selon un communiqué de presse, la responsable du CSIF Andalucía des Paradores et membre du Comité Intercentres au niveau national, María José Arias, a critiqué la « précarité » du travail à laquelle sont soumis les travailleurs de cet organisme public d’État, puisque « la moitié d’entre eux ont des contrats partiels et des salaires qui atteignent à peine le millier d’euros net par mois ». Ces données, selon Arias, placent Paradores comme l’entreprise publique « avec les pires conditions de travail pour ses employés de tout le pays ».
La CSIF, qui est la deuxième force syndicale de l’entité publique, considère l’offre d’emploi pour 2023 comme « rare », composée jusqu’à présent de seulement 538 places, et « très lente » puisque, selon la réglementation européenne, en décembre 2024, ils devront 1 600 postes ont été proposés.
Justement, depuis décembre dernier, Paradores « n’a annoncé que deux offres publiques d’emploi de 62 et 477 postes et il n’y a plus eu d’annonces à cet égard », tout cela, malgré les revendications de la centrale syndicale qui les considère « insuffisantes » et il faut accélérer les processus pour « se conformer à la réglementation », a détaillé le responsable syndical.
Arias a critiqué le fait que Paradores soit la seule entreprise publique en Espagne dans laquelle la fidélité du personnel « n’est pas reconnue économiquement », une situation que la CSIF espère corriger avec la signature du prochain accord, en cours de négociation depuis plus d’un an.
En outre, il demande une journée de travail hebdomadaire de 35 heures et une journée de travail continue pour tous les employés de l’entité, car elle favorise l’équilibre travail-vie personnelle et que « les Paradores doivent être respectés en tant qu’entreprise publique, tout comme cela se fait dans le secteur privé ». « . « Ce désavantage fait que nous perdons de vrais professionnels du secteur », a-t-il souligné. En retour, pour le syndicat, les 35 heures favorisent l’emploi, la modernisation de la main-d’œuvre et son rajeunissement.
Les 16 établissements Paradores andalous sont situés à Mojácar à Almería, Arcos de la Frontera et Parador de Cádiz (à Cadix) ; Antequera, Nerja, Ronda, Gibralfaro et Málaga Golf (à Málaga) ; Ayamonte et Mazagón (à Huelva) ; Carmona à Séville ; Cazorla, Úbeda et Parador de Santa Catalina (à Jaén) ; L’Arruzafa à Cordoue ; et celui de San Francisco, à Grenade.
La CSIF ne comprend pas « pourquoi elle lésine sur les salaires et les contrats » alors que la rentabilité de l’entreprise « n’est pas en cause, bien au contraire, nous continuons à améliorer les attentes trimestre après trimestre », a conclu Arias.
