La Commission se félicite de l’accord politique auquel sont parvenus aujourd’hui le Parlement européen et les États membres sur la Année européenne des compétences. Suite à l’annonce de la présidente Ursula von der Leyen en elle Discours sur l’état de l’Union 2022la Commission a présenté son proposition sur l’Année européenne des compétences aux colégislateurs en octobre dernier.
Au cours de l’Année européenne des compétences, la Commission, le Parlement européen, les États membres, les partenaires sociaux, les services publics et privés de l’emploi, les chambres de commerce et d’industrie, les prestataires d’enseignement et de formation, les travailleurs et les entreprises travailleront ensemble pour promouvoir le développement des compétences, améliorant ainsi opportunités professionnelles et de vie pour les personnes. Cela permettra à l’Europe de devenir plus compétitive en renforçant sa main-d’œuvre et en veillant à ce que les transformations vertes et numériques et la reprise économique soient socialement équitables et justes.
La transition verte pourrait créer jusqu’à 1 million d’emplois supplémentaires dans l’UE d’ici 2030, mais les entreprises ont souvent du mal à trouver des travailleurs qualifiés : pénuries de main-d’œuvre dans les secteurs clés et emplois pour la transition verte doublé entre 2015 et 2021. De plus, le Indice de l’économie et de la société numériques montre que 4 adultes sur 10 et une personne sur trois qui travaille en Europe manquent de compétences numériques de base. L’Année européenne des compétences contribuera à combler le déficit de compétences, par exemple en tirant parti des efforts nationaux et en mettant également en évidence les initiatives existantes et nouvelles de l’UE, y compris les possibilités de financement de l’UE, pour soutenir leur adoption, et promouvoir l’organisation d’activités liées aux compétences et événements dans toute l’UE.
L’Année européenne des compétences poursuivra quatre objectifs principaux:
- Promouvoir investissement dans la formation et le perfectionnementpermettant aux personnes de conserver leur emploi ou d’en trouver un nouveau.
- Assurer les compétences correspondent aux besoins des employeursen coopérant étroitement avec les partenaires sociaux et les entreprises.
- Faire correspondre les aspirations et les compétences des personnes avec les opportunités sur le marché du travailnotamment pour la transition verte et numérique et la relance économique.
- Attirer des personnes de l’extérieur de l’UE possédant les compétences nécessaires.
Initiatives et activités prévues
L’Année sera célébrée par un festival de l’Année européenne des compétences le 9 mai – Journée de l’Europe. Le festival reliera des activités liées aux compétences qui se déroulent simultanément dans toute l’Europe. L’Année des compétences se déroulera jusqu’en mai 2024, avec de nombreuses actions et initiatives à lancer et à promouvoir. L’accent sera mis sur la mise en œuvre des instruments existants. Cependant, un certain nombre de nouvelles propositions de l’UE seront adoptées pour soutenir les efforts en cours et stimuler davantage le développement des compétences dans les États membres. Les exemples comprennent:
- La Commission adoptera une paquet d’éducation et de compétences numériques pour améliorer les compétences numériques, l’éducation et la formation.
- Suite à son évaluation récentela Commission proposera une mise à jour du Cadre européen de qualité pour les stages renforcer la qualité des stages et soutenir la formation et la participation des jeunes au marché du travail.
- Le lancement de la vivier de talents de l’UE facilitera le recrutement international et offrira aux ressortissants de pays tiers qualifiés la possibilité de travailler dans des secteurs identifiés comme revêtant une importance stratégique au niveau de l’UE, notamment en facilitant la mise en adéquation entre les postes vacants dans l’UE et les ressortissants de pays tiers qualifiés non membres de l’UE.
- La Commission proposera une initiative visant à renouveler le cadre de mobilité d’apprentissage. Cela permettra à plus d’apprenants et d’éducateurs qu’auparavant d’étudier et d’enseigner à l’étranger.
- La Commission proposera une initiative visant à améliorer la reconnaissance des diplômes de ressortissants de pays tiers afin d’attirer des travailleurs possédant les compétences nécessaires.
- De plus, le déploiement de Partenariats de talents avec des pays partenaires non membres de l’UE sélectionnés contribuera à identifier les besoins en compétences et en formation, à améliorer les possibilités de mobilité et les voies légales vers l’UE.
- Dans le cadre dele Pacte pour les compétences,l’industrie, les prestataires de formation professionnelle et d’enseignement, les partenaires sociaux, les services publics de l’emploi et autres créeront davantage de partenariats pour s’engager dans la formation et investir dans la reconversion des travailleurs. Des partenariats pour énergie renouvelable terrestre, pompes à chaleur Compétences et efficacité énergétique sont en train de se faire.
- Comme annoncé dans le Plan industriel Green Dealla Commission proposera d’établir Académies de l’industrie Net-Zero déployer des programmes de montée en compétence et de requalification dans des secteurs stratégiques pour la transition verte comme les matières premières, l’hydrogène et les technologies solaires.
- La Commission lancera une Académie des cybercompétences visant à augmenter le nombre de professionnels formés à la cybersécurité afin de combler le manque croissant de cyber-talents. L’Académie rassemblera des initiatives existantes pour combler le déficit de cybercompétences et répondre aux besoins du marché du travail en cybersécurité.
- Dans le domaine de la recherche et de l’innovation, et dans le cadre du Espace européen de la rechercheun nouveau cadre pour les carrières de recherche seront introduits. Cela comprendra des mesures visant à améliorer les conditions de travail, à améliorer les compétences et la mobilité et à faciliter la reconnaissance de la profession.
- Le Initiative de talents en technologie profondeune initiative phare du nouvel agenda européen de l’innovation, contribuera à former 1 million d’élèves, d’étudiants et de professionnels dans les domaines de la « deep tech » d’ici 2025.
- La conférence Making Skills Count les 8 et 9 juin présenteront des initiatives qui augmentent à la fois la valeur et la visibilité des compétences.
- Le Prix européens des compétences numériques 2023 visent à récompenser les projets et initiatives qui contribuent à combler la fracture numérique. Les candidatures sont ouvertes et les gagnants seront annoncés en juin.
- Le européen Semaine des compétences professionnelles 2023 du 23 au 27 octobre mettra en lumière l’importance de l’enseignement et de la formation professionnels pour les personnes de tous âges.
- Semaine du code de l’UE du 7 au 22 octobre 2023 est une initiative de base qui apporte le codage et la culture numérique à tous de manière amusante et engageante.
Prochaines étapes
L’accord politique auquel sont parvenus le Parlement européen, le Conseil et la Commission est désormais soumis à l’approbation formelle du Parlement européen et du Conseil. Afin d’assurer la coordination des activités de l’Année européenne au niveau national, la Commission a invité les États membres à désigner un coordinateur national.
Arrière-plan
Les États membres ont approuvé la Objectifs sociaux UE 2030 selon laquelle au moins 60% des adultes devraient participer à une formation chaque année, présentant déjà leur contribution nationale pour atteindre cet objectif. Cela est également important pour atteindre l’objectif de taux d’emploi d’au moins 78 % d’ici 2030.
Le Boussole numérique 2030 fixe l’objectif de l’UE selon lequel d’ici 2030, au moins 80 % de tous les adultes devraient avoir au moins des compétences numériques de base, et il devrait y avoir 20 millions de spécialistes des TIC employés dans l’UE, tandis que davantage de femmes devraient être encouragées à occuper de tels emplois. L’Année européenne des compétences contribuera également à la Plan industriel Green Deal pour améliorer la compétitivité de l’industrie européenne nette zéro et soutenir la neutralité climatique.
Plusieurs instruments de financement de l’UE tels que le Fonds social européen plus (FSE+)le Facilité de relèvement et de résilience, Programme Europe numérique, Horizon Europe et Erasmus+ sont disponibles pour soutenir les investissements des États membres dans le perfectionnement et la reconversion.
Le programme complet des activités et de plus amples informations sont disponibles sur le site web dédié à l’Année européenne.
Pour plus d’informations
Année européenne des compétences
Site Internet sur l’Année européenne des compétences
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