La CJUE ne considère pas comme discriminatoire pour une personne dépendante d’établir des critères d’âge équivalents pour l’embauche d’un soignant

La Cour de Justice de l’Union européenne a rejeté ce jeudi que cela constitue un cas de discrimination pour une personne dépendante d’exiger que la personne embauchée pour son assistance personnelle ait le même âge que la sienne, car c’est une manière de promouvoir  » leur autodétermination » et Encourager la personne qui offre son aide à s’intégrer dans l’environnement personnel et social de la personne aidée.

La Justice européenne répond ainsi à une question préjudicielle soulevée par le Tribunal supérieur du travail allemand dans une affaire qui examine la plainte d’une candidate exclue d’un processus de sélection d’un assureur pour la prise en charge d’une jeune femme handicapée parce qu’elle n’a pas respecté le critère d’âge établi.

L’entreprise a publié une annonce pour l’assistance personnelle d’une jeune femme handicapée avec une préférence pour les candidats « entre 18 et 30 ans » car la personne choisie accompagnerait cette femme de 28 ans dans tous les aspects de sa vie quotidienne. .

Le tribunal allemand avait des doutes sur la manière de concilier le droit à la non-discrimination fondée sur l’âge avec le droit à la non-discrimination fondée sur le handicap, mais la Haute Cour européenne a répondu que la préférence d’une personne pour des assistants personnels d’un certain groupe d’âge « peut promouvoir le droit à l’autodétermination ».

Dans ce cas, ajoute le jugement, le droit allemand exige expressément que les souhaits individuels des personnes handicapées soient satisfaits dans le cadre de la fourniture de services d’assistance personnelle, de sorte que les personnes intéressées doivent pouvoir choisir « comment, où et avec qui elles vivent ». « .