BRUXELLES, le 1er août (EUROPE PRESS) –
La Cour de justice de l’Union européenne a jugé ce lundi que les modalités de versement de certains dividendes à certains salariés des sociétés de gestion ne garantissent pas le respect de la réglementation communautaire dès lors qu’elles peuvent inciter les travailleurs à prendre des risques préjudiciables aux intérêts de la sociétés et fonds gérés, dans le but d’en tirer un bénéfice personnel.
Le tribunal basé à Luxembourg a indiqué que le paiement de dividendes à certains salariés est inclus dans la règle communautaire, bien que cette rémunération ne devrait pas répondre aux « services rendus » par ces salariés, mais plutôt à leur condition de propriétaires des actions pour éviter ces expositions sont donc préjudiciables aux entreprises d’investissement.
La Cour européenne a jugé que la rémunération variable, par le versement de dividendes, pouvait entraîner la prise de risques incompatibles avec les profils de risque et faciliter le contournement des dispositions de la réglementation européenne.
La Cour européenne s’est prononcée à l’encontre de la société hongroise Hold, spécialisée dans la gestion d’OPCVM immobiliers et de fonds d’investissement alternatifs, qui s’est vu infliger une amende par la Banque nationale de Hongrie pour avoir versé des dividendes au directeur général, le gérant des investissements ou le gestionnaire de portefeuille, tous les postes avec des actions dans la société.
La Banque nationale de Hongrie a noté que le mécanisme de rémunération des participations dans le capital de Hold pourrait inviter les bénéfices à court terme et donc la gestion des risques avec des expositions qui ne sont pas compatibles avec les fonds d’investissement.
Le régulateur hongrois a donc estimé que les conditions de versement de ces dividendes contournaient les règles de la politique de rémunération dans le secteur des services financiers, en réponse à quoi Hold a déposé un recours devant la Cour suprême de Hongrie, qui a consulté la justice européenne.
Dans son avis, la Cour européenne a indiqué que les sommes versées au titre des dividendes ont un lien tel que les salariés pourraient avoir intérêt à obtenir, à court terme, « les plus grands avantages possibles ».
