SÉVILLE, 4 février (EUROPA PRESS) –
En mars, la Faculté des Sciences du Travail de l’Université de Séville (États-Unis) présentera les conclusions résultant de la recherche menée dans le cadre du projet « Le marché du travail comme conséquence du télétravail, défis pour une intégration complète (téléchain) ». , financé par des fonds européens, sur la mise en œuvre du télétravail dans cinq pays de l’Union européenne.
Il s’agit d’un projet intitulé « Le marché du travail comme conséquence du télétravail, défis pour une intégration complète (téléchain) », qui est financé par la Commission européenne dans le cadre de l’appel « Améliorer l’expertise dans les relations industrielles », et qui est coordonné par le Université de Séville, son IP étant le professeur de l’École Universitaire de la Faculté des Sciences du Travail Milagro Martín et, au niveau national, le professeur de l’Université de Séville Alejandro Díaz.
Outre l’Université de Séville, une série d’institutions étrangères telles que l’International Business School (Hongrie), l’Université des Sciences Appliquées de Jade (Allemagne), l’Université d’Économie et de Commerce de Poznan (Pologne) et l’Université du Salento (Italie) ), ainsi que les syndicats Comisiones Obreras et Vasas Szakszervezeti Szöverség – de Hongrie -, les sociétés Fujitsu Technology Solutions SA (Espagne), Schneider Electric (Espagne) et Exprivia (Italie), et le groupe d’entreprises W&W (Allemagne). ).
Selon le programme de ce congrès, auquel Europa Press a eu accès, l’événement débutera par un accueil institutionnel et comportera cinq panels, en commençant par un sur les résultats du télétravail en Espagne, du triple point de vue des agents sociaux impliqués. en dynamique d’entreprise, dans lequel seront analysés deux cas particuliers « réussis et pionniers » d’application de cette modalité de travail ; plus précisément, les sociétés Fujitsu Technology Solutions SA et Schneider Electric en Espagne, et a eu la participation et la collaboration active de CCOO Sevilla.
Un deuxième panel abordera les résultats du télétravail en Hongrie dans « l’ère post-Covid », où les points de vue de la direction, des employés et des syndicats seront comparés, en collaboration avec la Fédération hongroise des travailleurs de la métallurgie (Vasas Szakszervezeti Szöverség). Le troisième panel, qui sera développé ensuite, discutera des résultats du télétravail en Allemagne, avec la collaboration de l’Université des Sciences Appliquées de Jade et en se concentrant sur le cas du groupe W&W, une société de services financiers.
De son côté, le quatrième panel se concentrera sur le télétravail en Italie, coordonné par des professeurs de l’Université du Salento et développé par la société Exprivia. Enfin, le cinquième panel abordera les résultats de ce type de travail en Pologne, les conditions de travail et le dialogue social dans ce pays, avec la participation de l’Université de commerce et d’économie de Poznan.
La clôture du congrès est prévue vers 15h00 avec les interventions de la coordinatrice du projet, le professeur Milagro Martín ; le doyen de la Faculté des Sciences du Travail des États-Unis, Alejandro Díaz, et le secrétaire général du syndicat CCOO de Séville, Carlos Aristu.
