- Même si la transparence salariale a globalement augmenté ces dernières années, de grandes disparités subsistent entre les pays et les secteurs.
- Des recherches américaines montrent que les réglementations nationales et locales exigeant la divulgation des salaires peuvent contribuer à stimuler l’adoption de la pratique.
- Des mesures supplémentaires sont nécessaires pour combler l’écart salarial et aider les demandeurs d’emploi à négocier des salaires équitables.
La transparence salariale – la divulgation par l’entreprise de la rémunération des employés existants, ainsi que l’inclusion de données sur les salaires et les traitements dans les offres d’emploi publiées – peut aider à réduire de manière significative les écarts salariaux persistants, en particulier en ce qui concerne la race et le sexe. L’adoption de lois sur la divulgation des salaires peut être un outil efficace pour les décideurs désireux de réduire les inégalités. Mais l’adoption mondiale incohérente de pratiques de transparence salariale menace de maintenir les inégalités salariales profondément enracinées dans le monde du travail.
Selon une analyse récente de Centre de recherche Pew. Statistiques de la Département américain du travail montrent qu’un travailleur noir en Amérique ne gagne qu’environ 0,76 $ pour chaque dollar gagné par un travailleur blanc – et que les travailleurs latinos ne gagnent que 0,73 $ pour un dollar.
Cette iniquité salariale commence souvent par un salaire de départ et suit les employés tout au long de leur carrière. La transparence salariale peut transférer une partie du pouvoir de négociation salariale des employeurs vers les employés et les candidats, aidant à éliminer les biais d’embauche conscients/inconscients et obligeant les employeurs à être plus responsables dans la mise en œuvre de politiques de rémunération équitable.
Mais alors que des progrès vers une transparence généralisée des salaires ont été réalisés ces dernières années, la majorité des offres d’emploi en ligne aux États-Unis et dans d’autres pays laissent encore des informations critiques sur les salaires inconnues des candidats potentiels. À elles seules, les réglementations élargies imposant la transparence des salaires ne résoudront pas immédiatement les écarts salariaux persistants. Mais les recherches montrent que même la menace de règles de transparence plus strictes suffit à contraindre de nombreuses entreprises à adopter cette pratique, d’autant plus que la persistance du travail à distance pousse les employeurs des zones moins réglementées à concourir pour les travailleurs vivant dans des régions plus réglementées.
La transparence salariale – mesurée ici comme la part des offres d’emploi en ligne sur Indeed qui publient ouvertement des informations sur les salaires – a augmenté régulièrement au cours des trois dernières années, tant aux États-Unis que dans d’autres pays.
La part des offres d’emploi aux États-Unis sur Indeed annonçant des informations sur les salaires fournies par l’employeur a plus que doublé entre février 2020 et février 2023, passant de 18 % à 44 %. Au cours de la même période, le taux de transparence salariale en Allemagne est passé de 8 % à 20 %. Au Canada et en France, la part des affichages avec informations salariales a augmenté respectivement de 86 % et 54 % entre février 2020 et février 2023.
Graphique linéaire à cinq lignes intitulé « La transparence salariale augmente dans de nombreux pays ». Le graphique a un axe vertical allant de 0 % à 50 % et comprend des observations pour l’Australie (AU), l’Allemagne (DE), le Canada (CA), la France (FR) et les États-Unis (US). Indeed a suivi la part en pourcentage des offres d’emploi contenant des informations sur les salaires fournies par l’employeur mensuellement de janvier 2019 à mars 2023. Le graphique montre que la transparence augmente dans tous les pays affichés depuis 2020, mais l’augmentation est la plus prononcée en Allemagne, aux États-Unis et au Canada. Source : En effet.
Une récente Analyse d’Indeed des offres d’emploi aux États-Unis ont constaté que la croissance de la transparence salariale dans les offres d’emploi au cours des dernières années peut être attribuée à plusieurs facteurs qui sont probablement également présents dans d’autres pays. Des marchés du travail tendus peuvent pousser certains employeurs à être plus ouverts avec des informations sur les salaires pour attirer plus de candidats potentiels à des postes vacants. La présence d’informations sur les salaires peut également accélérer le processus de jumelage employeur/employé, en particulier dans un marché tendu, en éliminant les candidats potentiels qui n’accepteront pas ou ne pourront pas accepter le salaire proposé. L’augmentation et la persistance du travail à distance peuvent également jouer un rôle, les employeurs étant plus obligés de diffuser largement les informations sur les salaires dans l’espoir d’attirer des candidats vivant dans des zones où l’accès à ces données est attendu et/ou autrement plus courant.
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Mais le principal moteur probable d’une transparence accrue des salaires, du moins aux États-Unis, est la simple présence de lois exigeant la divulgation des salaires. En 2019, l’État du Colorado a adopté législation obligeant les employeurs à inclure des informations sur les salaires dans les offres d’emploi à partir du 1er janvier 2021. Lorsque le projet de loi a été adopté, seulement 16 % environ des offres d’emploi aux États-Unis fournissaient des informations sur les salaires. Depuis lors, la Californie, Washington et New York ont adopté des exigences similaires, et le reste de l’État de New York devrait suivre plus tard cette année.
Et les lois semblent fonctionner – sur les dizaines de régions métropolitaines américaines incluses dans cette analyse, les 10 avec les taux de transparence globaux les plus élevés sont toutes situées dans des États couverts par des lois sur la divulgation des salaires.
Même dans les domaines sans exigences formelles de transparence salariale, la proximité des juridictions ayant mis en place des lois sur la transparence peut suffire à stimuler des progrès significatifs. Après avoir supprimé les États et les villes ayant mis en place des lois sur la visibilité des salaires, les trois plus grandes régions métropolitaines de l’Utah – qui n’ont par ailleurs aucune réglementation sur la transparence à l’échelle de l’État – passent en tête de liste des marchés les plus transparents, peut-être un effet de halo de la frontière de l’Utah avec le Colorado. .
Le potentiel de la future réglementation semble également suffisant pour stimuler la croissance de la transparence. La part des affichages à Honolulu avec des informations sur les salaires a augmenté de 77 % au cours de l’année écoulée, même si Hawaï n’a pas introduit une facture exiger la divulgation des salaires jusqu’en janvier. Des projets de loi sur la transparence ont également été proposés (mais pas encore adoptés) en Connecticut et Massachusetts, avec une croissance tout aussi rapide des affichages transparents sur les salaires sur les marchés des deux États. Les autres métros de la liste ci-dessous sont adjacents à des États dotés d’une législation active ou proposée sur la transparence des salaires.
Enfin, alors que la présence ou la proximité de lois sur la transparence des salaires peut suffire à encourager davantage d’employeurs à adopter la transparence, l’inverse est également vrai : lorsqu’il n’y a pas de lois pour obliger la transparence, la transparence elle-même est diminuée. Sur les 20 métropoles américaines avec la plus faible visibilité salariale dans les affichages, 18 se trouvent dans le sud du pays, où la réglementation en matière de transparence (et la réglementation en général) est généralement inférieure à celle des autres régions américaines. Cette tendance se maintient, même en tenant compte des différences dans les types d’emplois disponibles dans les différentes régions.
Plus de transparence est, dans l’ensemble, une bonne chose – même si un monde où le salaire exact pour chaque emploi est connu de tous et de tous reste irréaliste. Et le monde peut faire beaucoup mieux, malgré les progrès récents : la majorité des offres d’emploi d’Indeed aux États-Unis, en Allemagne, au Canada et en Australie, par exemple, ne contiennent toujours aucune information sur les salaires.
« Un salaire égal pour un travail égal » est un objectif noble qui ne s’arrête pas à la transparence salariale mais peut certainement commencer par là. Plus, c’est vraiment plus, et un accès accru à des données plus opportunes et plus exploitables offre davantage d’opportunités à davantage de travailleurs de différents horizons, ce qui contribue à modifier l’équilibre des pouvoirs dans la détermination des salaires en faveur du demandeur d’emploi.
