- Selon la dernière enquête de Deloitte, le malaise quant à l’avenir est répandu parmi la génération Z et la génération Y.
- Les répondants ont cité le coût de la vie comme leur principale préoccupation sociétale.
- Avoir un bon équilibre travail-vie personnelle est primordial pour eux et une considération clé lors du choix d’un nouvel employeur.
- Près de la moitié des Gen Z et 4 milléniaux sur 10 se sentent stressés tout le temps ou la plupart du temps.
- La création de bonnes opportunités d’emploi était un sujet clé lorsque le Forum économique mondial a convoqué son Sommet de la croissance 2023 en mai.
Stress, équilibre travail-vie personnelle et crise du coût de la vie.
C’est ce qui empêche les jeunes de dormir la nuit, selon La dernière enquête de Deloitte sur la génération Z et la génération Y.
Et le rapport révèle un malaise profond quant à l’avenir, de nombreux répondants citant des préoccupations concernant les finances personnelles, le changement climatique, la santé mentale et leur relation avec le travail.
« La génération Z et la génération Y sont confrontées à une combinaison unique de défis à un moment charnière de leur vie », déclare Michele Parmelee, directrice générale adjointe et directrice des ressources humaines et des objectifs de Deloitte. « Il est crucial que les employeurs comprennent ces générations et continuent de faire progresser les défis qui les intéressent le plus. »
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Que fait le Forum pour assurer le bien-être des travailleurs ?
Bien garder les travailleurs. C’est l’objectif commun d’une communauté mondiale qui influence la manière dont les entreprises assureront la sécurité de leurs employés. Quel est le rôle des tests COVID-19 ? Quelle est la valeur de la recherche des contacts ? Comment les organisations assurent-elles la santé au travail pour tous les salariés ?
Des membres d’un large éventail d’industries – de la santé à l’alimentation, des services publics, des logiciels et plus encore – et de plus de 25 pays et 250 entreprises représentant plus d’un million d’employés sont impliqués dans le COVID-19 Workplace Commons : Maintenir le bien-être des travailleurs initiative. Lancé en juillet 2020, le projet est un partenariat entre le Forum économique mondial et l’Arizona State University avec le soutien de la Fondation Rockefeller.
Le COVID-19 Workplace Commons : Maintenir le bien-être des travailleurs L’initiative tire parti des plateformes, des réseaux et de la capacité de rassemblement mondial du Forum pour collecter, affiner et partager des stratégies et des approches pour retourner au travail en toute sécurité dans le cadre de stratégies plus larges de rétablissement de la COVID-19.
Les entreprises peuvent postuler pour partager leurs apprentissages et participer à l’initiative en tant que partenaire, en rejoignant le Forum Plate-forme pour façonner l’avenir de la santé et des soins de santé.
En savoir plus sur l’impact.
La création de bonnes opportunités d’emploi est un élément central de nombreuses stratégies gouvernementales et se trouve au cœur de bon nombre des problèmes cités par les répondants à l’enquête. C’était aussi un sujet clé lorsque le Le Forum économique mondial a convoqué son sommet sur la croissance 2023 en mai.
Le travail est au cœur de l’identité pour 49 % de la génération Z et 62 % de la génération Y, selon l’enquête Deloitte, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée étant un élément clé qu’ils recherchent lorsqu’ils recherchent un emploi. L’intérêt pour les emplois à temps partiel et les semaines de travail condensées de quatre jours a augmenté, selon les données.
Modèles de travail flexibles
La valeur accordée aux modèles de travail à distance et hybrides était claire, les trois quarts des répondants déclarant qu’ils chercheraient un nouvel emploi si leur employeur leur demandait d’aller sur place à temps plein.
Ces thèmes et les perspectives d’emploi plus larges sont explorés dans les Rapport sur l’avenir de l’emploi 2023, qui a révélé que plus de la moitié des répondants à une enquête de Randstad n’accepteraient pas un emploi qui ne donne pas d’assurances concernant la sécurité de l’emploi. Les horaires flexibles ont été privilégiés par 83 % des répondants à ce sondage et les emplacements flexibles par 71 %.
Le coût de la vie a été cité comme la principale préoccupation dans l’enquête Deloitte, avec 35 % des membres de la génération Z et 42 % des millennials déclarant que c’était leur principale préoccupation. La perspective du chômage a augmenté de deux points pour la génération Z par rapport à l’année dernière et se classe désormais au deuxième rang des préoccupations.
Près de la moitié des Gen Z et 4 milléniaux sur 10 se sentent stressés tout le temps ou la plupart du temps, selon l’enquête. Les niveaux de stress signalés étaient plus élevés chez les femmes, les répondants LGBT+, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
L’enquête a recueilli les commentaires de plus de 22 000 répondants de la génération Z et de la génération Y dans 44 pays. Le travail de terrain pour l’édition 2023 a été mené entre novembre et décembre 2022, avec des entretiens qualitatifs réalisés en mars 2023.
« La génération Z et la génération Y s’efforcent d’atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée », déclare Parmelee de Deloitte. « Ils sont également motivés par des valeurs, préoccupés par l’environnement, l’état du monde et l’avenir qu’ils voient se développer devant eux.
« Il est crucial que les employeurs comprennent ces générations et continuent de faire progresser les défis qui les intéressent le plus. »
