- Le travail à distance est devenu la norme pour des millions de personnes depuis la pandémie de COVID-19.
- Mais vos droits en tant que travailleur à distance peuvent varier considérablement selon l’endroit où vous vivez.
- Le droit du travail rattrape progressivement son retard et offre une plus grande protection.
Le travail à distance est devenu la norme pour des millions de personnes dans le monde depuis la pandémie de COVID-19. Mais vos droits en tant que travailleur à distance peuvent varier considérablement selon l’endroit où vous vivez.
Des enquêtes ont montré que les personnes qui ont été forcées de travailler à distance en raison des fermetures pandémiques, maintenant préfèrent éviter les trajets et travailler à domicile. Une étude du Forum économique mondial en 2021 a révélé les deux tiers des travailleurs voulaient la liberté de travailler à distance.
De nombreux pays accordent aux travailleurs le droit légal de demander un travail à distance ou flexible. Le Royaume-Uni vient d’annoncer qu’il faciliter le travail à distance en supprimant un délai de carence de 26 semaines et en en faisant un droit dès le début d’un nouvel emploi.
La popularité croissante du travail à distance parmi les employeurs ainsi que les travailleurs a été soulignée par une étude McKinsey & Company de 2022 qui a révélé presque 6 Américains sur 10 ont eu la possibilité de travailler à domicile au moins un jour par semaine.
Plus d’un tiers ont déclaré avoir désormais la possibilité de travailler à domicile cinq jours par semaine. Étant donné la possibilité de travailler de manière flexible, 87 % ont déclaré l’avoir saisie.
« Ce qui rend ces chiffres particulièrement remarquables, c’est que les répondants travaillent dans toutes sortes d’emplois, dans toutes les régions du pays et dans tous les secteurs de l’économie, y compris les emplois traditionnellement étiquetés de » cols bleus « … ainsi que les professions de » cols blancs « », a déclaré McKinsey. & Entreprise.
Une étude réalisée en 2022 par la plateforme de gestion des médias sociaux Buffer, menée auprès de plus de 2 000 travailleurs à distance à travers le monde, a révélé leur l’expérience a été extrêmement positive – 97 % ont déclaré qu’ils recommanderaient le travail à distance plutôt que le travail au bureau.
Les inconvénients du travail à distance
Près des deux tiers ont déclaré que leur expérience de travail à distance était «très positive», contre 9% qui étaient neutres et seulement 1% qui avaient une expérience négative. Près des trois quarts ont déclaré que leur entreprise prévoyait d’autoriser davantage le travail à distance, contre 46 % en 2021.
Mais il y a des inconvénients. Un peu plus de la moitié ont déclaré qu’ils se sentaient moins connectés à leurs collègues et 45 % pensaient que la progression de carrière était plus difficile pour les employés distants. Plus des deux cinquièmes ont déclaré que leur organisation n’offrait pas d’opportunités d’évolution de carrière, mais qu’ils le souhaitaient.
Bien qu’une majorité ait déclaré ne pas avoir de difficultés à travailler à distance, les deux principales préoccupations étaient de ne pas pouvoir se déconnecter du travail et de la solitude. Un cinquième a déclaré travailler plus et 21 % ont déclaré avoir des difficultés à se concentrer lorsqu’ils travaillaient à distance.
Nomades numériques
Certains, en particulier ceux dont les travaux – comme la programmation et la conception numérique – peuvent être effectués de n’importe où avec une connexion Internet à moitié décente, ont poussé le travail à distance un peu plus loin en déménager dans d’autres pays.
Au dernier décompte, 49 pays accordent désormais des visas pour permettre aux travailleurs à distance – connus sous le nom de nomades numériques – pour s’installer dans leur pays, certains, comme l’Espagne, offrant de généreux allégements fiscaux. D’autres offrent des incitations financières pour les travailleurs éloignés à se déplacer vers les zones rurales pour faire revivre les communautés.
Alors que certains pays accordent aux travailleurs le droit légal de travailler à distance dans certaines circonstances, dans d’autres, votre capacité à devenir un travailleur à distance peut dépendre de l’accord de votre employeur – et ce n’est pas toujours le cas, surtout lorsque les conditions économiques se détériorent.
En novembre 2022, Elon Musk racontait personnel de Twitter, ils doivent retourner au bureau, renversant la politique précédente de l’entreprise qui permettait au personnel de travailler de n’importe où. Chez Tesla, une autre entreprise de Musk, le personnel était dit qu’ils doivent travailler dans l’un de ses bureaux principaux.
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Nouveaux droits du travail
L’analyse par le courtier d’assurance mondial Lockton des changements apportés au droit du travail dans le monde montre comment les droits qui ont été introduits comme mesures temporaires pendant les fermetures pandémiques deviennent permanents.
Par exemple, alors que un abattement fiscal pour aider les travailleurs au Royaume-Uni à compenser le coût du travail à domicile forcé a changé ses règles, La Belgique, qui avait mis en place un régime similaire, l’a désormais pérennisé.
Une critique faite au travail à distance est que les employés se sont retrouvés à travailler des heures excessives. Le Brésil s’attaque au problème avec une loi qui exige employeurs à mettre en place un chronométrage électronique pour surveiller les heures des travailleurs à distance, selon Lockton.
Dans l’enquête mondiale de Buffer, 40 % ont déclaré qu’ils travaillaient plus d’heures en raison du travail à distance et près des deux tiers ont déclaré qu’ils passaient plus de temps en réunion qu’auparavant. Un quart a du mal à se déconnecter du travail.
Le Chili a étendu le droit légal des employés de se déconnecter du travail pendant 12 heures par jour pour inclure les travailleurs à distance, tandis que la Norvège a mis à jour sa loi sur le travail à distance pour interdire aux travailleurs à domicile de travailler la nuit ou le dimanche, rapporte Lockton.
Assurer la sécurité
L’Espagne et la Norvège font partie des pays qui exigent des employeurs qu’ils effectuent des évaluations de la santé et de la sécurité des postes de travail des travailleurs à distance, tandis qu’au Portugal, les employés sont tenus de rencontrer leur employeur en personne une fois tous les deux mois.
Dans L’Ukraine, où 140 000 bâtiments ont été détruits par les attaques russesle télétravail est devenu nécessité pour des millions de personnes fuyant la guerre. Heureusement, une nouvelle loi sur le travail à distance est entrée en vigueur un an avant l’invasion de la Russie, qui stipulait qu’un passage au travail flexible ou à distance pouvait être mis en œuvre immédiatement « en cas de menace d’épidémie ou de toute urgence ».
Le Rapport 2020 sur l’avenir de l’emploi du Forum économique mondial a averti que tout le monde ne serait pas en mesure de travailler à distance à l’avenir, estimant que 38 % des emplois dans les pays à revenu élevé et 25 % des emplois dans les pays à revenu intermédiaire supérieur pourraient être effectués à distance.
Cela se compare à 17 % des emplois dans les économies à revenu intermédiaire inférieur et à seulement 13 % des emplois dans les pays à faible revenu qui pourraient être effectués à distance. Le rapport indique qu’un accès Internet fiable est essentiel pour élargir les possibilités de travail à distance.
