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BRUXELLES, 13 octobre (EUROPA PRESS) –
La Commission européenne a averti mardi que la hausse des prix de l'énergie provoquée par le conflit au Moyen-Orient pourrait réduire d'environ 440 000 emplois qui seront créés dans l'Union européenne d'ici 2026, même si elle exclut pour l'instant une forte détérioration du marché du travail et prévoit que les entreprises choisiront de ralentir les embauches plutôt que de recourir aux licenciements.
Cela ressort clairement du rapport annuel sur l'évolution de l'emploi et de la situation sociale en Europe publié ce mardi par l'Exécutif communautaire, qui indique que l'augmentation des coûts de l'énergie exerce une pression sur les revenus des ménages dans un contexte de faible croissance de la productivité et de ralentissement de l'emploi.
Malgré ce scénario, Bruxelles souligne que le marché du travail européen maintient une situation relativement solide, après que le taux d'emploi a atteint 76,1% en 2025 et que le chômage s'est établi à 6%, un plus bas historique, selon elle.
En ce qui concerne les salaires, l'analyse indique que les rémunérations réelles sont cette année 1,4% supérieures aux niveaux d'avant la pandémie de COVID-19, après avoir récupéré dans la plupart des États membres les pertes de pouvoir d'achat enregistrées au cours de 2022 et 2023.
Cependant, la Commission prévient que la continuité des améliorations salariales dépendra de la capacité des entreprises à accroître leur productivité, même si elle souligne également que les augmentations de salaires, notamment celles du salaire minimum, peuvent encourager l'investissement et l'innovation par rapport aux modèles économiques basés sur la réduction des coûts de main-d'œuvre.
En ce sens, le rapport confirme que les salaires minimum ont augmenté depuis l'adoption de la directive européenne en la matière, notamment dans les pays où les salaires sont plus bas et où une plus grande proportion de travailleurs perçoivent le salaire minimum.
L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE PEUT AFFECTER L'EMPLOI ET LES SALAIRES
Le document met également en garde contre les effets que l'expansion de l'intelligence artificielle (IA) pourrait avoir sur certaines professions, notamment les postes de premier échelon sur le marché du travail et ceux qui concentrent des tâches routinières, dont la demande pourrait être réduite par l'automatisation.
Tout en reconnaissant que ces technologies peuvent améliorer la productivité et permettre aux salariés de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée, Bruxelles prévient que leur impact sur les salaires et les conditions de travail dépendra de la manière dont elles seront introduites et de la participation des travailleurs à ce processus.
Il note en particulier que les professionnels moins expérimentés constatent généralement les gains de productivité immédiats les plus importants lorsqu’ils utilisent des outils d’IA, mais qu’ils peuvent également avoir plus de mal à repérer leurs erreurs, ce qui pourrait creuser les écarts de compétences.
En outre, le rapport comprend des recherches préliminaires suggérant qu'une dépendance excessive à l'égard des systèmes automatisés pourrait affaiblir la pensée critique et réduire l'apprentissage par la pratique, en plus d'augmenter le besoin de supervision humaine.
Compte tenu de ces risques, la Commission estime nécessaire de renforcer la formation, la représentation des travailleurs et le dialogue social pour adapter le marché du travail aux changements technologiques.
DIFFÉRENCES DE QUALITÉ DE L’EMPLOI
Au-delà des perspectives économiques, l'étude conclut que la qualité des emplois s'est améliorée au cours de la dernière décennie dans l'UE dans des aspects tels que les salaires, la stabilité contractuelle et le temps de travail, même si d'importantes différences persistent entre les pays, les secteurs et les professions.
Plus précisément, les meilleures conditions se concentrent dans des activités telles que l’information et les communications, la finance et les assurances, l’administration publique et les services professionnels, scientifiques et techniques, tandis que les services d’accueil, administratifs et de soutien et certaines professions moins qualifiées présentent des résultats plus défavorables.
L'Exécutif communautaire observe également que les difficultés à trouver des travailleurs sont généralement plus grandes dans les emplois avec des horaires atypiques, une moindre sécurité d'emploi et une rémunération plus faible, c'est pourquoi il considère que l'amélioration de ces conditions peut aider les entreprises à attirer et à retenir du personnel.
Cependant, il prévient que l'évolution n'a pas été uniforme dans toute l'Union et que certains États membres ont enregistré une détérioration d'au moins deux indicateurs de qualité du travail au cours des dix dernières années, malgré la tendance positive pour l'ensemble du bloc.
Ces conclusions interviennent alors que Bruxelles prépare une future loi sur l'emploi de qualité, qu'elle compte présenter avant la fin de l'année, une fois terminée la deuxième phase de consultations avec les partenaires sociaux.
