- Donner aux travailleurs un jour de congé supplémentaire par semaine augmente en fait la productivité.
- Il améliore également la santé physique et mentale et réduit les émissions de CO2.
- Ce sont là quelques-uns des avantages surprenants d’une semaine de travail de quatre jours, selon des recherches.
Travailler plus intelligemment et non plus dur est le mantra des consultants en gestion depuis des décennies. Et si vous travailliez simplement moins ? Il y a de plus en plus de preuves que l’abandon de la semaine de travail conventionnelle présente des avantages pour les employeurs et les employés.
Le rapport historique 2020 du Forum économique mondial, The Future of Jobs, a prédit que la numérisation rapide du monde du travail conduisent les deux cinquièmes de la main-d’œuvre mondiale à travailler à distance. De nombreuses organisations adopteraient pleinement le travail flexible, a-t-il ajouté.
Ce principe a été mis à l’épreuve dans une série d’essais à travers le monde en 2022 coordonné par une organisation à but non lucratif, 4 Day Week Global, avec la participation d’employeurs d’Irlande, des États-Unis, d’Australie et de Nouvelle-Zélande.
Avantages surprenants de la semaine de travail de quatre jours
Les études mondiales ont été suivies par ce qui est, à ce jour, le plus grand essai d’un seul pays, au Royaume-Uni, impliquant 73 entreprises et 3 300 employés. Dans tous les essais, les résultats étaient similaires – quatre jours de travail pour cinq jours de salaire profitaient à la fois aux employeurs et aux travailleurs.
La plupart des entreprises qui ont participé à l’essai d’une semaine de quatre jours ont déclaré qu’il était probable qu’elles le mettraient en œuvre à l’avenir. Image : Statista.
Une plus grande productivité
En termes simples, travailler une semaine de quatre jours signifiait que les gens faisaient plus en moins de temps. En 2019, Microsoft Japon a introduit une semaine de travail de quatre jours et a signalé une augmentation de 40 % de la productivité.
Il y avait des résultats similaires de la essais mondiaux en 2022 avec des employés s’engageant à couvrir 100 % de leur travail normal dans 80 % du temps. Lorsqu’on leur a demandé d’évaluer l’amélioration de la productivité pendant l’essai sur une échelle, où 1 était négatif et 10 était très positif, les employeurs lui ont donné 7,7.
Un employé dans le procès irlandais a déclaré : « Je suppose que j’ai fait beaucoup plus attention à mon calendrier. C’est une chose en termes de planification, de temps de concentration ou d’identification de mes priorités pour la semaine de travail… ne pas accepter toutes les réunions qui se présentent.
Des travailleurs plus heureux
Plus de neuf employés sur 10 qui ont participé aux essais mondiaux ont déclaré qu’ils souhaitaient continuer avec la semaine de quatre jours, note leur expérience 9,1 sur 10. Les mesures du stress, de l’épuisement professionnel, de la fatigue et du conflit travail/famille des employés ont toutes diminué.
Dans le même temps, les employés ont signalé une amélioration de leur santé physique et mentale, de l’équilibre travail-vie personnelle et une augmentation de la satisfaction générale à l’égard de la vie. Bien que certains employés travaillaient encore pendant leur journée de congé, la plupart estimaient qu’ils étaient plus productifs et qu’ils faisaient un meilleur travail.
Les gens ont déclaré faire plus d’exercice et plus de sommeil sur une semaine de quatre jours. Pour les familles, les résultats de l’étude britannique ont été très positifs avec la le temps passé par les travailleurs masculins à s’occuper de leurs enfants augmente de 27 %.
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Mieux pour la planète
Avec un jour de moins au travail, le temps de trajet par semaine devait diminuer et c’est exactement ce qui s’est produit, passant de 3,5 heures à un peu moins de 2,6 heures, soit 27 % de moins. Mais une plus grande surprise a été une réduction globale du nombre de personnes se déplaçant en voiture, de 56,5 % à 52,5 % des employés.
Les chercheurs ont déclaré que cela était en partie dû au travail à distance, mais il y avait d’autres signes que les gens étaient plus soucieux de l’environnement. Le temps consacré au recyclage domestique, à la marche et au vélo et à l’achat de produits écologiques a connu une augmentation « légère mais significative ».
Une étude antérieure de l’Université du Massachusetts à Amherst a révélé que une réduction de 10 % des heures de travail réduit l’empreinte carbone d’un individu de 8,6 % incitant la chercheuse principale, l’économiste Juliet Schor, à affirmer que une semaine de travail plus courte est essentielle pour réduire les émissions mondiales de carbone.
Ici pour rester?
Les épreuves d’une semaine de quatre jours remporté une approbation quasi unanime des travailleurs qui y ont participé, 97 % d’entre eux affirmant qu’une semaine de quatre jours devrait devenir permanente dans leur organisation. Les employeurs aussi étaient très positifs – 92% de ceux qui ont participé au Royaume-Uni conservent la semaine de quatre jours.
À l’échelle mondiale, les entreprises qui ont participé ont déclaré que leurs revenus avaient augmenté d’environ 8 % par rapport à l’essai et étaient de 37,55 % supérieurs à ceux de la même période en 2021. Les embauches ont augmenté, l’absentéisme a diminué et même le nombre de démissions a légèrement diminué.
Fait inquiétant pour les entreprises qui n’adoptent pas la semaine de quatre jours, sept employés sur 10 ont déclaré qu’ils exigeraient une augmentation de salaire comprise entre 10 % et 50 % s’ils devaient travailler cinq jours par semaine – 13 % ont déclaré qu’aucune somme d’argent ne convaincrait qu’ils renoncent à la semaine de quatre jours.
Impératif commercial
S’exprimant lors de la réunion annuelle du Forum économique mondial à Davos en janvier 2023, Sander van’t Noordende, PDG de la société mondiale de conseil en RH Randstad, a déclaré la semaine de travail de quatre jours était « un impératif commercial” dans un monde où les talents se font rares.
Appelant à un changement d’attitude des employeurs, il a déclaré que les patrons devraient traiter les employés comme des clients. «Votre client, vous demandez ce qu’il veut et vous essayez de faire le meilleur travail possible pour votre client. Vous devriez traiter les talents de manière égale. il a dit.
Les recherches de Randstad ont montré que la moitié de tous les employés étaient prêts à quitter leur emploi s’ils n’étaient pas heureux au travail. Les horaires flexibles et le travail hybride – combinant le temps passé au bureau et à distance – étaient un moyen éprouvé d’augmenter la satisfaction au travail, a ajouté van’t Noordende.
