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- Le parrainage est un plaidoyer axé sur l’avancement professionnel.
- Parrainer quelqu’un signifie défendre, protéger et lutter pour son avancement professionnel, selon Harvard Business Review. Les groupes minoritaires, y compris les femmes, sont généralement moins représentés par les parrains.
- Le Sommet sur la croissance du Forum économique mondial se tiendra les 2 et 3 mai 2023 à Genève, en Suisse, et mettra l’accent sur la manière dont nous pouvons garantir des emplois et des opportunités pour tous.
Vous souhaitez progresser dans votre travail ? Si c’est le cas, vous pourriez rechercher un parrain – une personne de votre rang supérieur qui se concentre sur votre avancement.
Parrainer quelqu’un signifie défendre, protéger et lutter pour son avancement professionnel, selon Harvard Business Review. Il indique également qu’un manque de parrainage empêche les femmes de gravir les échelons de carrière – et ce manque de parrainage affecte davantage les femmes que les hommes.
Le parrainage peut offrir une voie solide vers la promotion, mais les groupes minoritaires – y compris les femmes – ont tendance à être moins représentés par les parrains. C’est important parce qu’il y a une forte analyse de rentabilisation de la diversitéavec des entreprises plus diversifiées plus performantes, selon McKinsey.
Faciliter et promouvoir un meilleur travail pour tous est depuis longtemps un thème du Forum économique mondial. Le Sommet de la croissance 2023 du Forum a pour thème « des emplois et des opportunités pour tous ». Il aura lieu les 2 et 3 mai 2023 à Genève, en Suisse. Il réunira des dirigeants du monde entier pour débattre de l’avenir du travail, faire progresser les opportunités et trouver des solutions aux défis actuels.
Découvrir
Que fait le Forum pour assurer le bien-être des travailleurs ?
Bien garder les travailleurs. C’est l’objectif commun d’une communauté mondiale qui influence la manière dont les entreprises assureront la sécurité de leurs employés. Quel est le rôle des tests COVID-19 ? Quelle est la valeur de la recherche des contacts ? Comment les organisations assurent-elles la santé au travail pour tous les salariés ?
Des membres d’un large éventail d’industries – de la santé à l’alimentation, des services publics, des logiciels et plus encore – et de plus de 25 pays et 250 entreprises représentant plus d’un million d’employés sont impliqués dans le COVID-19 Workplace Commons : Maintenir le bien-être des travailleurs initiative. Lancé en juillet 2020, le projet est un partenariat entre le Forum économique mondial et l’Arizona State University avec le soutien de la Fondation Rockefeller.
Le COVID-19 Workplace Commons : Maintenir le bien-être des travailleurs L’initiative tire parti des plateformes, des réseaux et de la capacité de rassemblement mondial du Forum pour collecter, affiner et partager des stratégies et des approches pour retourner au travail en toute sécurité dans le cadre de stratégies plus larges de rétablissement de la COVID-19.
Les entreprises peuvent postuler pour partager leurs apprentissages et participer à l’initiative en tant que partenaire, en rejoignant le Forum Plate-forme pour façonner l’avenir de la santé et des soins de santé.
En savoir plus sur l’impact.
Mentorat ou parrainage ?
Bien qu’un mentor puisse être un parrain, les parrains vont au-delà du développement traditionnel de la croissance sociale, émotionnelle et personnelle fourni par de nombreux mentorats. De manière générale, le parrainage est davantage axé sur l’avancement.
« Alors qu’un mentor est quelqu’un qui possède les connaissances et les partagera avec vous, un parrain est une personne qui a du pouvoir et qui les utilisera pour vous », déclare Harvard Business Review. « En ce qui concerne cette distinction importante, les preuves sont également claires : les femmes ont tendance à être trop encadrées et sous-sponsorisées. »
Partager des connaissances sur la façon d’aller de l’avant, faire des présentations à des personnes influentes, parler aux gens et mieux gérer la distribution de projets à haute visibilité sont autant de moyens qui peuvent aider les gens à aller de l’avant, selon le Harvard Business Review.
Le parrainage peut inciter les femmes à s’exprimer et à exprimer leurs ambitionsen particulier dans les domaines à prédominance masculine comme la technologie, selon McKinsey.
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Les femmes plus touchées que les hommes
Les barrières structurelles sont l’un des principaux moteurs des écarts entre les sexes au Rapport mondial sur l’écart entre les sexes du Forum économique mondial. Bien qu’il soit positif que plus de femmes que jamais accèdent à des emplois rémunérés et à des postes de direction, le rapport indique que les attentes de la société, les politiques des employeurs et la disponibilité de services de garde d’enfants continuent de limiter de nombreuses femmes, qui ont tendance à être les principales dispensatrices de soins.
« Les conflits géopolitiques et le changement climatique ont tous deux un impact disproportionné sur les femmes », indique le rapport. « En outre, l’aggravation prévue de la crise actuelle du coût de la vie est également susceptible d’avoir un impact plus sévère sur les femmes que sur les hommes, car les femmes continuent de gagner et d’accumuler des richesses à des niveaux inférieurs. »
Dans ce contexte économique difficile, le parrainage et la promotion de la femme semblent plus importants que jamais.
