Il en compte près de 800 en cours sur la nature de la relation de travail avec l'administration
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 30 avril. (EUROPA PRESSE) –
La Chambre Sociale Générale du Tribunal Supérieur de Xustiza de Galice (TSXG) a suspendu 400 procédures d'emploi public dans lesquelles est discutée la nature du lien avec l'administration, sur les presque 800 qu'elle a en cours, jusqu'à ce que la Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE) se prononce sur deux questions préjudicielles présentées par la Chambre elle-même dans lesquelles elle lui demande, entre autres, de déterminer si l'abus de contrats temporaires dans l'administration publique espagnole viole la réglementation européenne ; et si, si la réponse est affirmative, cela signifie que les travailleurs concernés peuvent devenir des travailleurs permanents avec tous leurs effets.
Concrètement, le TSXG a accepté de suspendre un appel, en raison de préjugés communautaires, dans lequel il lui était demandé de rendre un jugement pour déclarer le statut de personnel permanent de la Xunta de l'appelant – qui a déposé une plainte contre le Consortium galicien de l'égalité et services sociaux– et, subsidiairement, la condition fixe à durée indéterminée. La Chambre sociale a refusé de se prononcer jusqu'à ce que la CJUE le fasse.
Cela implique que, sur les 784 dossiers d'emploi public dans lesquels est discutée la nature du lien avec l'administration en attente de résolution, 400 sont suspendus et le traitement de 425 ressources se poursuit, puisqu'ils ne concernent que des ressources indéfinies et non fixées. dans lequel le fait d'être permanent n'est pas discuté.
Les magistrats expliquent, sur la base du cas concret, qui sera extrapolé au reste pendant, que « ce n'est pas une autre juridiction qui a posé une question préjudicielle devant la Cour de justice de l'Union européenne, mais plutôt une section fonctionnelle de cette même Chambre et en ce qui concerne les aspects de la même demande soulevée ici par le plaignant, quelle est la fixité de leur relation de travail parce que l'employeur, qui fait partie du secteur public, a commis une fraude dans la passation des marchés.
Pour cette raison, ils soulignent que la résolution que la CJUE pourrait émettre « affecte directement ce qui peut être résolu ici, compte tenu de l'effet contraignant des condamnations prononcées par elle ».
En outre, ils préviennent que ne pas accepter la suspension avant que les questions préliminaires soulevées en juin 2023 ne soient résolues pourrait être « contraire au principe de sécurité juridique inclus dans l'article 9.3 de la Constitution espagnole, car cela pourrait conduire à l'émission de décisions contradictoires ». résolutions sur la même question émises par le même tribunal ».
D'autre part, ils indiquent également que le principe d'économie de procédure – auquel se réfère également la Cour suprême – ainsi que celui de rapidité : « Justifie que nous ne soulevions pas de nouvelle question préjudicielle dans la présente procédure, car cela ajouterait rien à la question que nous avons déjà soulevée, et nous retarderions inutilement le processus. La résolution est définitive puisqu’aucun appel ne peut être interjeté contre elle.
