L’évolution de la productivité soulève des « doutes » sur la soutenabilité des niveaux de salaires actuels
MADRID, le 5 juin (EUROPA PRESS) –
Le salaire espagnol moyen, en proportion de la productivité moyenne, équivaut à 37,2 % de la productivité (comprise comme le PIB réel par personne employée) et tombe à la onzième place en 2022 par rapport au reste des pays de l’Union européenne (UE). à la sixième position qu’il occupait un an plus tôt.
Les données, extraites du ‘IX Annual Adecco Monitor on Wages’ réalisé par The Adecco Group Institute, montrent que l’Allemagne arrive en tête (50,2%), suivie de la Bulgarie (48,0%) et de l’Autriche (43,2%). .
De l’Institut du groupe Adecco, il est souligné que l’évolution de la productivité génère des « doutes » sur la durabilité des niveaux de salaire actuels, puisque, entre 2017 et 2022, l’Espagne a affiché la pire dynamique de cette variable (-4,3% ).
Le directeur de l’Institut du groupe Adecco, Javier Blasco, a averti qu’il est « important » d’avoir une augmentation des salaires soutenue par une augmentation de la productivité, car « sans augmentation de la productivité, les augmentations de salaire ne sont pas durables ». .
LE SALAIRE MOYEN ESPAGNOL, SELON LA RICHESSE
Le salaire moyen en Espagne est en ligne avec le niveau de richesse de l’économie nationale, se classant avec 78,5% comme le pays avec le quatrième rapport le plus élevé entre le salaire moyen et le produit intérieur brut (PIB) par habitant par rapport aux autres pays de l’Europe. l’Union européenne (UE), malgré le fait qu’il y a un an, il avait le troisième ratio le plus élevé.
L’Espagne n’est dépassée que par l’Allemagne (81,8%), suivie de l’Italie (80,5%) et de la France (80%).
L’ESPAGNE, LE HUITIÈME PAYS DANS LEQUEL LE SMI EST SUPÉRIEUR AU SALAIRE MOYEN
L’Espagne est le huitième pays de l’Union européenne (UE) dans lequel le salaire minimum interprofessionnel (SMI) est plus élevé en proportion du salaire moyen, puisqu’il représentait 49,4 % du salaire moyen du pays en 2022.
Blasco a souligné que le SMI dépasse déjà 60 % du salaire moyen dans 13 communautés autonomes et que seuls Madrid, la Catalogne, le Pays basque et la Navarre sont inférieurs à ce niveau, ce qui peut être un indicateur des « taux élevés de chômage et de faible productivité » observée dans le pays.
En outre, il souligne également l’existence de « préoccupations » dans des secteurs et des groupes tels que l’agriculture, le travail domestique, les travailleurs indépendants et les jeunes à la recherche d’un emploi, ainsi que dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, où des augmentations salariales généralisées peuvent « rendre difficile l’accès et le maintien à l’emploi. »
Par conséquent, il demande instamment que les augmentations du salaire minimum soient prévisibles et fassent l’objet d’une évaluation et d’une conception dynamiques permettant des révisions périodiques.
COÛT RÉEL DE LA PMI PAR ENTREPRISES ET TERRITOIRES
Par entreprise, le salaire minimum pour 2023 représente 50,8 % du salaire moyen des entreprises de 200 salariés ou plus. En revanche, il atteint 69,7 % de la rémunération moyenne des petites entreprises (celles de moins de 50 salariés) et représente 56,3 % du salaire moyen des moyennes entreprises (entre 50 et moins de 200 salariés).
Par province, dans la Communauté de Madrid et le Pays basque, le salaire minimum de 1 080 euros équivaut à 50,5 % et 51,4 % de leurs salaires moyens respectifs. En revanche, à l’extrême opposé, pour l’Estrémadure et les îles Canaries, cette relation est respectivement de 72,6 % et 68,9 %.
Il n’y a que quatre communautés autonomes où le salaire minimum équivaut à moins de 60 % de la rémunération moyenne (la Communauté de Madrid, le Pays basque, la Navarre et la Catalogne).
