Le plus grand procès au monde de la semaine de travail de quatre jours est arrivé à son terme. Ce sont les résultats

  • Les travailleurs de plus de 60 entreprises britanniques ont testé une semaine de travail de quatre jours entre juin et décembre 2022.
  • Plus de 90 % des entreprises participantes ont opté pour le maintien de la semaine de quatre jours, 18 l’ont définitivement adoptée.
  • Des expériences similaires ont eu lieu ailleurs dans le monde avec des résultats positifs.
  • Les partisans disent que la semaine de travail de quatre jours stimule la productivité, mais les critiques disent qu’elle n’est pas pratique dans certains secteurs.

La semaine de travail de quatre jours est-elle une bonne idée ou est-elle impraticable pour de nombreuses industries – et même pour de nombreuses personnes ? Le Royaume-Uni a découvert ce qui a été annoncé comme la plus grande expérience jamais basée sur ce modèle de travail.

Semaine de travail de quatre jours au Royaume-Uni : les résultats jusqu’à présent

La majorité des employeurs qui ont participé au projet disent avoir vu maintien des niveaux de productivité et amélioration de la rétention et du bien-être du personnel. Les revenus de l’entreprise sont restés globalement les mêmes, il y a eu une réduction de 65 % du nombre de jours de maladie et 71 % des employés ont signalé des niveaux d’épuisement professionnel inférieurs.

Le projet pilote s’est déroulé entre juin et décembre 2022 et était basé sur le Modèle 100-80-100: cela signifie que les travailleurs ont reçu 100 % de salaire pour avoir travaillé 80 % de leurs heures précédentes en échange d’un engagement à maintenir une productivité de 100 %.

Sur les 61 entreprises qui ont participé, 56 disent qu’elles continueront d’essayer la semaine de quatre jours suivant le pilote, tandis que 18 disent qu’elles feront le changement de façon permanente.

Environ 2 900 employés ont participé à l’essai, dans des secteurs allant du marketing et de la publicité à la finance, en passant par la fabrication numérique et la vente au détail de produits alimentaires. Il a été organisé par 4 Day Week Global en partenariat avec Autonomy, la campagne 4 Day Week et des chercheurs de l’Université de Cambridge et du Boston College.

« Il s’agit d’un moment décisif pour le mouvement vers une semaine de travail de quatre jours. « Dans une grande variété de secteurs différents de l’économie, ces résultats incroyables montrent que la semaine de quatre jours sans perte de salaire fonctionne vraiment », déclare Joe Ryle, directeur de la campagne Semaine de 4 jours.

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Avantages et inconvénients d’une semaine de travail de quatre jours

Plus que 80% des personnes au Royaume-Uni préféreraient une semaine de travail de quatre jours, selon une enquête réalisée en 2021 par la société de recrutement Reed. Il énumère les avantages du modèle de quatre jours comme suit :

Amélioration du moral et moins d’absences : Une semaine de travail plus courte entraîne moins d’épuisement professionnel, ce qui rend le personnel plus heureux et plus concentré sur son rôle.

Aide au recrutement : Offrir aux employés potentiels et existants un modèle de travail flexible aidera à attirer et à retenir des professionnels talentueux.

Cependant, la semaine de travail de quatre jours présente également certains inconvénients potentiels, selon l’agence de recrutement :

Il ne convient pas à tous les secteurs : Certains secteurs exigent une présence sept jours sur sept, ce qui pourrait rendre impossible une courte semaine de travail. Les exemples incluent les services d’urgence, les réseaux de transport public et la logistique.

Cela ne convient pas à tous les travailleurs : Certains employés préfèrent la structure d’une semaine de cinq jours, et certains aiment faire des heures supplémentaires.

Cela peut augmenter les coûts : Certains secteurs, comme les soins de santé, exigent que le personnel travaille sur de longues périodes. Les entreprises de ces régions devront peut-être payer plus d’heures supplémentaires ou recruter du personnel pour combler les lacunes.

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Que fait le Forum pour aider les entreprises à atteindre une croissance rentable sans augmenter leur empreinte environnementale ?

La plate-forme du Forum pour Façonner l’avenir de la fabrication et de la production de pointe a lancé le Global Lighthouse Network en 2018. Aujourd’hui, 69 usines / sites font partie du réseau, donnant la priorité au développement de la main-d’œuvre et des compétences pour protéger les emplois et renforcer la résilience

UN nouveau rapport lancé en mars 2021 montre également que malgré les perturbations sans précédent de la pandémie de COVID-19, 93 % des usines du Global Lighthouse Network ont ​​atteint une augmentation de la production de produits et trouvé de nouvelles sources de revenus.

« 

L’avenir appartient aux entreprises prêtes à accepter les perturbations et à saisir de nouvelles opportunités. Les phares illuminent l’avenir de la fabrication et l’avenir de l’industrie. »— Francisco Betti, responsable de Façonner l’avenir de la fabrication et de la production avancées, Forum économique mondial

Le Réseau phare mondial une initiative du Forum Plate-forme pour façonner l’avenir de la fabrication et de la production avancéesest menée en collaboration avec McKinsey & Company.

Les entreprises peuvent demander à rejoindre le Global Lighthouse Network via le Plate-forme pour façonner l’avenir de la fabrication et de la production avancées.

Expériences de la semaine de travail de quatre jours dans d’autres parties du monde

Belgique: Les salariés belges ont récemment gagné le droit de travailler une semaine complète en quatre jours sans perte de salaire. Les gens pourront décider de travailler quatre ou cinq jours par semaine.

Nouvelle-Zélande: Le géant des biens de consommation Unilever affirme que suite à résultats encourageants d’un pilote de 18 mois en Nouvelle-Zélande, il étend un essai d’une semaine de quatre jours à ses activités en Australie. « L’essai néo-zélandais a montré de solides résultats par rapport aux objectifs commerciaux, y compris la croissance des revenus, la grande majorité du personnel déclarant se sentir engagé et l’absentéisme en baisse de 34% », a déclaré la société.

Islande: Le pays a mené une essai de la semaine de travail de quatre jours entre 2015 et 2019. Il a constaté que le bien-être de 2 500 travailleurs qui y ont participé a augmenté en termes de santé et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L’appétit pour une semaine de travail plus condensée semble également fort aux États-Unis. UN Sondage 2019 auprès de 36 000 Américains réalisé par YouGov America ont constaté que les deux tiers des répondants préféreraient une semaine de travail de quatre jours, que cela signifie ou non des heures de travail plus longues ces jours-là.

Les semaines de travail plus courtes ne sont pas nouvelles

Le la semaine de cinq jours est souvent attribuée à Henry Ford, qui proposa en 1914 que sa production automobile passe d’une rotation de six jours à une rotation de cinq jours. La création des syndicats au XXe siècle a contribué à faire de la semaine de cinq jours et de deux jours de repos la norme.

Les semaines de travail de quatre jours sont devenues trois fois plus courantes aux États-Unis entre 1973 et 2018, avec 8 millions d’employés supplémentaires travaillant selon un tel schéma, selon une étude de l’IZA Institute of Labor Economics. L’augmentation n’est pas due aux changements démographiques ou aux structures industrielles, mais plutôt aux préférences des travailleurs et des employeurs, note l’étude.

Une nouvelle réflexion est nécessaire

La semaine de travail traditionnelle de neuf à cinq jours de cinq jours « a l’air plus démodée qu’un Ford Model T », a déclaré Jonas Prising, président-directeur général de la société mondiale de recrutement Manpower Group, lors de la réunion annuelle du Forum économique mondial à Davos en mai 2022.

Tous les signes pointent vers une définition évolutive du travail, a-t-il ajouté, soulignant la nécessité pour les entreprises d’écouter, d’apprendre et de s’adapter aux souhaits des employés. Il pense qu’une semaine de travail de quatre jours est le dernier changement positif dans ce domaine.