PAMPELUNE, 30 avril (EUROPA PRESSE) –
Le Gouvernement de Navarre, à travers le Service Navarrais pour l'Emploi, et la Mairie de Pampelune travailleront au lancement du programme Konekta dans la municipalité, une proposition d'activation par le travail des personnes de moins de 30 ans, bénéficiaires du revenu garanti ou du revenu minimum vital. Le programme vise à toucher jusqu'à 90 jeunes au cours des six prochains mois. Konekta, doté d'un montant attribué de 99 029 euros, fait partie du plan de transformation et de relance de la résilience financé par les fonds Next Generation de l'Union européenne.
Ce programme vise à faciliter l'insertion professionnelle des jeunes résidant à Pampelune, âgés de moins de 30 ans, qui perçoivent ou sont bénéficiaires du revenu garanti ou du revenu minimum vital. Cela se fait à travers un diagnostic des axes d'amélioration et le développement de profils et d'itinéraires personnalisés qui sont développés grâce à un tutorat et des conseils individualisés et continus avec une méthodologie basée sur le développement d'activités de formation pour l'amélioration des compétences transversales et numériques des personnes participantes. .
La ministre des Droits sociaux, de l'Économie sociale et de l'Emploi de la Communauté autonome de Pampelune, Mari Carmen Maeztu, a rencontré la conseillère déléguée à l'action sociale de la Mairie de Pampelune, Txema Mauleón. Lors de la réunion, ils étaient accompagnés de Rubén Unanua, directeur du Domaine d'action sociale et de Miriam Martón, directrice du Service navarrais pour l'emploi.
Le projet Konekta est inclus dans le plan de travail 2024 du Centre d'orientation et d'entrepreneuriat, de soutien et d'innovation pour l'emploi de Navarre (COE). Sur le coût total du projet, 72 029,93 euros seront alloués aux frais de personnel dédiés à l'exécution du projet et 27 000 euros supplémentaires aux dépenses de développement de la formation aux compétences transversales et numériques.
IDENTIFIER LES BESOINS ET LES ITINÉRAIRES DU PROJET
Dans ce programme, la Mairie de Pampelune s'engage à inviter les jeunes référés par le SNE à participer au projet et à informer les utilisateurs du Système National de Garantie pour la Jeunesse. A partir de là, la Mairie procédera au tri de sélection parmi les candidats présentés à l'aide de l'outil mis à disposition par le SNE.
Une fois intégré au programme, le personnel technique municipal réalisera des entretiens diagnostiques d'une durée minimale de 60 minutes pour évaluer le profil de compétences et concevoir un itinéraire personnalisé qui devra être signé par la personne intéressée. Pour ce faire, la Mairie recrutera trois personnes ayant un profil professionnel de niveau B pour une durée maximale de six mois et en tout état de cause avec un délai fixé au 30 septembre 2024. Chaque démarche entreprise devra déboucher sur une intermédiation professionnelle, avec le soutien de la gestion de la mobilité, et aboutir à une évaluation finale au cas par cas.
Parmi les actions obligatoires à aborder dans le cadre de l'itinéraire figurent des actions de formation aux compétences transversales et des propositions de base en matière d'alphabétisation numérique.
« RENCONTRES IMPROBABLES » COMME MÉTHODOLOGIE
Les actions de formation en compétences transversales se concentreront sur l'amélioration de domaines tels que la confiance en soi, la communication, l'accomplissement des tâches, la gestion du temps, les compétences sociales, l'orientation vers la réussite ou la créativité et l'innovation, entre autres. La méthodologie à utiliser sera basée sur la création ou l'organisation de « rencontres improbables », c'est-à-dire la fourniture d'espaces qui permettent la rencontre, la relation, la communication de ceux qui participent à Konekta avec des personnes qu'il serait très difficile de rencontrer s'ils étaient pas encouragé dans ce projet à présenter des histoires, des origines et des situations de vie diverses.
Parmi les rencontres possibles, il y aurait des séances pour approcher le monde des affaires avec des contacts avec des représentants d'entreprises de secteurs économiques en besoin d'embauche ; avec des personnes ayant des itinéraires similaires à ceux des participants et qui démontrent des trajectoires de travail réussies ; avec des représentants de domaines de formation tels que la formation professionnelle, l'université, les certificats professionnels, les écoles-ateliers ou avec des entités sociales qui offrent des services de formation et des parcours d'insertion.
LE MONDE NUMÉRIQUE
Dans la planification et le développement des itinéraires personnalisés, des actions de formation de base en culture numérique seront également incluses, si nécessaire. Ainsi, nous travaillerons depuis l'utilisation basique de l'ordinateur, jusqu'à la navigation et la recherche d'informations en ligne, le stockage dans le cloud (Google Drive), l'utilisation du courrier électronique ou la réalisation de démarches en ligne telles que l'obtention et la gestion du mot de passe permanent, l'application SNE. ou le rendez-vous préalable.
Tant les actions de formation aux compétences transversales que celles au monde numérique seront réalisées en actions de préférence collectives d'un maximum de 20 personnes par action et d'une durée minimale de 15 heures. Dans ces dernières actions, l'assistance sera validée si la personne qui la demande a complété cette spécialité et nécessite la présentation au Service Navarrais pour l'Emploi de l'accréditation correspondante.
