Le syndicat critique ces projets comme étant « une règle vide de contenu »
La Centrale indépendante des syndicats et des fonctionnaires (CSIF) a annoncé qu'elle ne soutiendrait pas l'arrêté ministériel de plans généraux en cours d'élaboration par le département présidé par le ministre de la Transformation numérique et de la Fonction publique, José Luis Escriva, car » une règle vide de sens pour continuer à recevoir des fonds du plan de résilience de l'Union européenne ».
Le ministère de la Transformation numérique et de la Fonction publique travaille sur un arrêté ministériel visant à établir annuellement un plan général et des plans spécifiques sur les besoins en personnel de l'Administration générale de l'État.
Selon le texte auquel Europa Press a eu accès, les plans spécifiques et le plan général élaborés cette année seront des projets pilotes et éclaireront l'offre publique d'emploi en 2025. Les plans préparés déjà en 2025 serviront à la mise en œuvre modèle complet et offre publique d’emploi pour l’année 2026.
L'arrêté dicte les règles et lignes directrices pour l'élaboration de plans et d'instruments de planification stratégique des ressources humaines dans le domaine de l'administration de l'État, alignés sur le cycle budgétaire et sur la planification stratégique générale des départements ministériels et de leurs agences et entités dépendantes.
Toutefois, le syndicat a déclaré qu'il n'approuvera pas par sa signature ledit arrêté ministériel ou tout autre accord qui ne précise pas les domaines fonctionnels nouvellement créés sur lesquels porte la carrière professionnelle, les places offertes pour l'emploi public, la rémunération ou la mobilité entre autres.
Ainsi, le CSIF a exigé que tant le nouveau modèle de planification des ressources humaines que les domaines fonctionnels et d'évaluation des performances soient précisés et négociés de manière efficace avec les syndicats et que soit réalisé un diagnostic de la situation de l'emploi public lié aux besoins de l'Administration générale de l'état. De même, il appelle à un financement pluriannuel adéquat, en tenant compte du fait que dans 10 ans, 60 % de la population active prendra sa retraite.
De même, le syndicat a exigé que la nouvelle planification des ressources humaines et la mise en œuvre des domaines fonctionnels qu'elle implique soient réalisées en garantissant les droits des fonctionnaires en matière de carrière professionnelle, de promotion interne, de mobilité volontaire, de sécurité dans l'emploi et de formation, entre autres. d’autres, en établissant un calendrier de négociation qui le garantit.
« Le CSIF maintient sa volonté de négocier et nous espérons que nos propositions seront prises en compte par l'Administration. Dans le cas contraire, nous ne signerons aucun accord qui manquerait de sécurité juridique et d'amélioration des conditions de travail des agents publics », souligne-t-il.
