- Au rythme actuel de changement, il faudra plus de 151 ans pour combler l’écart économique mondial entre les sexes. Les accélérateurs travaillent avec plus de 80 partenaires du secteur public et 1 150 partenaires du secteur privé pour accroître la participation des femmes au marché du travail et faire progresser l’équité salariale et de leadership, atteignant plus de 728 000 femmes à ce jour. L’accélérateur au Chili a réduit l’écart de rémunération entre les sexes de 37 % dans le entreprises participantes.
L’impact de la réduction de l’écart économique entre les sexes.
Avec le coût des inégalités si élevé – le monde perd actuellement environ 12 billions de dollars du PIB mondial – nous ne pouvons pas nous permettre d’attendre une autre 151 ans pour combler les écarts économiques entre les sexes.Le Forum économique mondial a accéléré les progrès réalisés par les femmes grâce à son Accélérateurs de parité hommes-femmesqui ont amélioré l’accès aux opportunités économiques pour 728 000 femmes grâce à de nouvelles lois et politiques sur le lieu de travail visant à combler les écarts entre les sexes en matière de main-d’œuvre, de rémunération et de leadership. Argentine, Chili, Colombie, Costa Rica, République dominicaineÉquateur, Honduras, Mexique, Panama – le tout en partenariat avec le Banque interaméricaine de développement – Egypte, Jordan, Kazakhstan et Japon hébergent actuellement des accélérateurs. A cette année Sommet sur la croissance du Forum économique mondialle Kenya a également annoncé le lancement du premier accélérateur de parité entre les sexes en Afrique subsaharienne.
Travailler avec le secteur privé pour combler les écarts entre les sexes.
À l’échelle mondiale, les accélérateurs travaillent avec 1 150 partenaires du secteur privé pour combler les écarts entre les sexes dans leur main-d’œuvre et leurs opérations. Par exemple, plus de 180 entreprises au Chili ont été engagées et emploient collectivement 130 000 femmes locales, soit 7 % des salariés du secteur privé.Entreprises membres – tel que Accenture, Cargill, IBM, Investir au Chili, Compagnies aériennes latino-américaines, Microsoft, Se nicher, PwC, SÈVE, Siemens et Unilever – ont vu la représentation des femmes dans la population active passer à 41 %, près de 10 points de pourcentage au-dessus de la moyenne nationale (31,7 % en janvier 2019). Les entreprises inscrites au programme d’accélération de trois ans ont également signalé une importante Diminution de 37,5 % de l’écart de rémunération entre les sexes. Au Japon, l’accélérateur travaille avec plus de 300 entreprises de la Male Leaders Coalition for Women’s Empowerment pour combler leurs écarts de rémunération dans le cadre du nouveau programme gouvernemental exigences de transparence salariale. En Jordanie, l’accélérateur travaille avec le secteur privé pour déployer des politiques et des procédures de plainte contre le harcèlement sexuel et améliorer l’accès aux voies légales pour les victimes suite à la nouvelle législation contre le harcèlement sexuel.
Adopter des politiques et des lois nationales en faveur de l’égalité des sexes.
L’impact des accélérateurs de parité entre les sexes est également dû à leur avancement et à leur soutien à la législation nationale qui comble les écarts entre les sexes. Grâce au modèle unique de collaboration public-privé, les accélérateurs soutiennent la législation et l’adoption de nouvelles lois en offrant une voie de consultation public-privé et en engageant le secteur privé dans le déploiement et la mise en œuvre. Plus récemment, l’Équateur a adopté sa loi la plus ambitieuse pour l’égalité des sexes. Le Loi sur l’économie violette élargit considérablement les obligations et les incitations du secteur privé pour combler les écarts entre les sexes dans la main-d’œuvre en matière de rémunération, de leadership, de congé parental et de garde d’enfants. L’accélérateur équatorien de la parité hommes-femmes, mis en œuvre en partenariat avec la Banque interaméricaine de développement, aidera le secteur privé à répondre à ces nouvelles exigences légales.
Au Panama, les résultats positifs comprennent l’adoption d’une législation relative à la représentation minimale des femmes dans les conseils d’administration et salaire égal. Les deux lois devraient favoriser une plus grande équité salariale et un leadership féminin dans le secteur privé. Le groupe de direction de l’accélérateur, comprenant des représentants des secteurs public et privé, a été officialisé en tant que Conseil national pour la parité hommes-femmes par décret exécutif. Le conseil fournira un mécanisme officiel de consultation et de collaboration public-privé sur les mesures de parité hommes-femmes au-delà du cycle de vie de l’accélérateur
Égaliser les responsabilités familiales et le travail non rémunéré des femmes.
Plusieurs pays accélérateurs adoptent des politiques qui soutiennent et encouragent une répartition plus équitable des responsabilités de soins entre les femmes et les hommes, ce qui est essentiel pour parvenir à une plus grande égalité sociale et économique entre les sexes. En Colombie, recherche par l’accélérateur sur le coût et les avantages de l’élargissement du congé de paternité a conduit le gouvernement à introduire une congé de paternité de deux semaines allocation, l’une des plus élevées de la région. L’Équateur et le Pérou, en comparaison, offrent 10 jours de congé de paternité, tandis que le Mexique, le Brésil et le Chili en offrent cinq. plan d’actionle Costa Rica a introduit une politique nationale de soins qui étend considérablement son système de soins pour couvrir les enfants d’âge préscolaire, les personnes âgées et les personnes handicapées afin que les parents et les soignants puissent mieux équilibrer les responsabilités professionnelles et de soins. Le travail des accélérateurs autour des soins sera encore renforcé grâce aux connaissances, aux idées et aux outils générés par les nouveaux Global Future Council sur l’avenir de l’économie des soins. Le conseil réunit des experts de premier plan du monde universitaire, des secteurs public et privé et des organisations internationales pour identifier les investissements, les incitations et les partenariats qui peuvent établir une économie des soins qui fonctionne bien tout en créant des emplois formels, en faisant progresser la mobilité sociale et en réduisant les écarts entre les sexes.
Le défi d’éliminer l’écart entre les sexes.
Il est peu probable que la parité mondiale entre les sexes soit atteinte de notre vivant. Depuis 2006, le Forum a suivi les progrès à travers son rapport annuel Rapport mondial sur l’écart entre les sexes. L’écart économique entre les sexes est l’exploit le plus difficile, compte tenu 151 ans pour fermer avec tout progrès entravé par la pandémie de COVID-19, aggravant l’impact sur les femmes en matière de leadership et de revenus. Dans l’ensemble, les écarts mondiaux entre les sexes de toutes sortes mettront 131 ans à se combler.
Dans les pays accélérateurs, les PDG et les ministres travaillent ensemble pendant trois ans sur des politiques visant à fermer davantage leurs écarts économiques entre les sexes. Les objectifs spécifiques comprennent :
- Augmenter le nombre de femmes dans la cohorte des dirigeantsRéduire l’écart de rémunération entre les sexesAugmenter la participation des femmes à la population activeIntégrer la parité hommes-femmes dans l’avenir du travail
Les accélérateurs font partie du Réseau d’accélérateurs nationaux, une initiative du Forum reliant des accélérateurs qui ont un impact sur l’éducation, le genre, l’emploi, la création de marchés et les compétences dans plus de 30 économies. Grâce au réseau, les pays peuvent élever des initiatives réussies pour inspirer et informer d’autres pays à prendre des mesures similaires. Par exemple, les meilleures pratiques des pays nordiques, qui constamment en tête du classement mondial de l’écart entre les sexes, ont inspiré des actions dans d’autres pays accélérateurs. La Jordanie et le Kazakhstan visent désormais à combler les lacunes en matière de leadership en introduisant une législation sur la représentation minimale des femmes dans les conseils d’administration.
Comment pouvez-vous vous impliquer?
Les accélérateurs de parité hommes-femmes du Forum économique mondial sont hébergés au sein du Centre pour la nouvelle économie et la société. Nous visons à étendre notre réseau mondial de pays accélérant la parité hommes-femmes d’ici 2025. Si vous êtes une entreprise dans un pays membre pays, vous pouvez rejoindre sa base et contribuer à générer un impact. Dans le cadre d’un accélérateur local, vous évaluerez et comblerez les lacunes de votre main-d’œuvre.
