- Le Royaume-Uni dépasse les États-Unis, l’Australie, le Canada et la Nouvelle-Zélande en ce qui concerne les emplois offrant du travail à distance, selon un nouveau rapport.
- Le travail à distance est également plus courant dans les emplois avec des niveaux d’utilisation d’ordinateurs plus élevés, des revenus plus élevés et qui nécessitent des niveaux d’éducation plus élevés, selon la recherche.
- Mais il existe des variations au sein des secteurs, différentes entreprises adoptant différentes approches du travail à distance.
Le travail à distance n’est pas seulement une tendance, c’est une tendance qui a engendré d’autres nouvelles tendances. L’un des plus intéressants se trouve sur TikTok, où les travailleurs à domicile se sont mis à « body doubling », dans lequel ils regardent des vidéos en direct d’autres travailleurs à distance assis à leur bureau et… eh bien, le travail à distance.
« Chaque fois que j’ai besoin de me concentrer un peu plus fort, je me retrouve à regarder l’écran et à voir la personne là-bas », a déclaré une personne qui a doublé son corps avec un ami sur Zoom. « Mon cerveau peut imiter ce qu’ils font au lieu de trouver quelque chose d’autre autour de moi pour être distrait. »
Un nouvel article du National Bureau of Economic Research (NBER) des États-Unis n’examine pas l’augmentation du doublement du corps, mais il examine d’autres tendances du travail à distance qui se sont intégrées au cours des années depuis l’émergence de COVID-19. Il prend plus de 250 millions d’offres d’emploi dans cinq pays anglophones et les analyse pour déterminer quels emplacements et secteurs affichent la croissance la plus rapide des emplois à distance.
Les chercheurs à l’origine de l’article – appelés Travail à distance entre les emplois, les entreprises et l’espace – utilisé un cadre de traitement du langage à la pointe de la technologie pour détecter les offres d’emploi proposant un travail hybride ou entièrement à distance. Ils ont constaté que la part des affectations permettant aux personnes de travailler à distance pendant au moins un jour par semaine a au moins quintuplé en Australie, au Canada, en Nouvelle-Zélande et au Royaume-Uni entre 2019 et début 2023, dépassant la triple augmentation observée aux États-Unis.
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Que fait le Forum pour assurer le bien-être des travailleurs ?
Bien garder les travailleurs. C’est l’objectif commun d’une communauté mondiale qui influence la manière dont les entreprises assureront la sécurité de leurs employés. Quel est le rôle des tests COVID-19 ? Quelle est la valeur de la recherche des contacts ? Comment les organisations assurent-elles la santé au travail pour tous les salariés ?
Des membres d’un large éventail d’industries – de la santé à l’alimentation, des services publics, des logiciels et plus encore – et de plus de 25 pays et 250 entreprises représentant plus d’un million d’employés sont impliqués dans le COVID-19 Workplace Commons : Maintenir le bien-être des travailleurs initiative. Lancé en juillet 2020, le projet est un partenariat entre le Forum économique mondial et l’Arizona State University avec le soutien de la Fondation Rockefeller.
Le COVID-19 Workplace Commons : Maintenir le bien-être des travailleurs L’initiative tire parti des plateformes, des réseaux et de la capacité de rassemblement mondial du Forum pour collecter, affiner et partager des stratégies et des approches pour retourner au travail en toute sécurité dans le cadre de stratégies plus larges de rétablissement de la COVID-19.
Les entreprises peuvent postuler pour partager leurs apprentissages et participer à l’initiative en tant que partenaire, en rejoignant le Forum Plate-forme pour façonner l’avenir de la santé et des soins de santé.
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Mais il existe d’énormes variations entre les villes, les industries et les professions, selon les chercheurs. « Même en zoomant sur les employeurs du même secteur en concurrence pour les talents dans les mêmes professions, nous constatons de grandes différences dans la part des offres d’emploi qui proposent explicitement du travail à distance. »
Voici quatre graphiques qui mettent en évidence certaines de ces variations.
Dans quel pays le travail à distance augmente-t-il le plus ?
Le Royaume-Uni dépasse les États-Unis, l’Australie, le Canada et la Nouvelle-Zélande en ce qui concerne les emplois offrant du travail à distance, comme le montre le graphique ci-dessous.
La raison semble être liée à la gravité de l’épidémie initiale de COVID-19 de chaque pays, selon le rapport, les personnes les plus touchées montrant la plus forte augmentation.
Les blocages au Royaume-Uni ont duré plus longtemps que ceux des autres économies avancéestandis que l’Australie et La Nouvelle-Zélande a fait face à une aggravation des épidémies fin 2021 et début 2022.
Lors de l’apparition du COVID-19 en mars-avril 2020, il y a eu une augmentation moyenne de 200 % des emplois offrant du travail à distance dans les cinq pays étudiés, indique le rapport.
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Quels secteurs offrent plus souvent des emplois à distance ?
Le travail à distance est plus courant dans les emplois avec des niveaux plus élevés d’utilisation de l’ordinateur, des revenus plus élevés et qui nécessitent des niveaux d’éducation plus élevés, selon le document du NBER. Il est plus faible dans les professions qui nécessitent « un équipement spécialisé ou des interactions avec les clients ».
Le rapport a analysé les données des États-Unis uniquement pour le graphique ci-dessus, qui montre une multiplication par plus de cinq du nombre d’emplois en informatique, en mathématiques, en architecture et en ingénierie offrant des opportunités de travail à distance. Ces domaines ont connu les plus fortes hausses, tandis que la santé et l’éducation enregistrent certaines des plus faibles augmentations du travail hybride.
Cela concorde avec les conclusions du Rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum économique mondial. «Les industries offrant les plus grandes opportunités de travail à domicile sont les technologies de l’information et les assurances, 74% des travailleurs de ces industries déclarant avoir accès au travail à distance», indique-t-il.
Les possibilités de travail à distance varient selon l’entreprise et le secteur
Cependant, il y a plus de facteurs que le secteur en jeu lorsqu’il s’agit des chances que certains travailleurs puissent travailler à distance.
Le rapport du NBER explore les données sur les postes vacants dans les entreprises de l’aérospatiale, de l’assurance et de la fabrication de véhicules pour voir si les opportunités de travail hybrides sont stables dans chaque entreprise. Ses conclusions montrent qu’ils varient considérablement.
Certaines entreprises, telles que Honda, ont pris des mesures explicites pour faire du travail à distance une partie à long terme de leurs configurations. « Le travail à distance est un outil essentiel de recrutement et de rétention des talents dont Honda a besoin pour réaliser sa vision d’un avenir sans carbone et élargir le potentiel de vie des gens du monde entier », déclare le constructeur automobile japonais.
Cependant, d’autres ont se sont dits préoccupés par l’impact du travail à distance sur la productivité et culture d’entreprise.
Le travail à distance varie selon la ville
Il existe également des variations notables dans les variations du travail à distance par ville, selon la recherche du NBER.
«En 2022, une nouvelle offre d’emploi sur quatre à Washington, DC annonçait des modalités de travail à distance, contre une sur quatorze à Perth, en Australie», indique-t-il.
Londres, Sydney et Toronto – les villes les plus peuplées du Royaume-Uni, d’Australie et du Canada, respectivement – ont connu certaines des plus fortes augmentations d’emplois offrant du travail à distance.
La fortune dit que les habitants des plus grandes villes américaines en termes de population – comme New York, Los Angeles et Chicago – travaillent à domicile en nombre toujours plus élevé que ceux des petites villes. Il indique que cela est dû au fait que les villes ont tendance à avoir un plus grand nombre de travailleurs du savoir, qui – comme mentionné précédemment – sont le type d’emplois les plus susceptibles d’être possibles à domicile.
Dans le même temps, cette tendance soutient en fait les petites villes et villages, car certaines personnes ne font pas que devenir travailleurs à distance, mais déménagent également dans des régions plus éloignées se rapprocher de la nature et bénéficier de logements plus abordables.
Pouvoir combiner des opportunités de carrière urbaine avec un style de vie plus rural convient parfaitement à des personnes comme Gonzalo Fuenzalida au Chili. « Pour une famille comme la nôtre qui est vraiment liée à la nature, c’est exactement la vie que nous voulions », a-t-il déclaré à la BBC.
Il dit que lui et sa femme passent maintenant leur temps libre à faire du vélo, de la randonnée et du stand-up paddle… mais il n’a pas mentionné s’ils avaient déjà essayé de doubler leur corps sur TikTok.
