MADRID, le 11 mars (EUROPA PRESS) –
Just Eat Espagne a célébré que l'UE a approuvé ce lundi « in extremis » la « Loi Rider » européenne qui mettra fin au faux travail indépendant et créera des conditions égales pour tous les opérateurs du secteur de la livraison.
Le directeur général de Just Eat Espagne, Iñigo Barea, a célébré qu'un accord ait été trouvé pour donner le feu vert à cette réglementation.
« Nous sommes favorables à une législation européenne qui mette fin au modèle du faux travail indépendant et crée des conditions égales pour notre secteur », a-t-il assuré.
« Chez Just Eat Spain, en tant que plateforme de livraison leader en Espagne, nous avons toujours respecté la loi et nous sommes satisfaits du vote majoritaire des pays de l'UE en faveur de la directive européenne sur le travail sur plateforme », a-t-il assuré. à Europa Press.
La plateforme de livraison à domicile a déjà célébré en 2021 lorsque le gouvernement espagnol a approuvé la « Loi Rider » qui est venue générer sécurité et protection juridique pour les travailleurs, garantissant les droits des livreurs en leur accordant un contrat de travail, ce que l'entreprise applique dans tous les domaines. les pays dans lesquels elle est présente en Europe.
LA NORME EUROPÉENNE APPROUVÉE 'IN EXTREMIS'
Les Vingt-Sept ont ainsi approuvé ce lundi « in extremis » la « loi cavalier » européenne grâce au changement de position de l'Estonie et de la Grèce, qui ont permis d'avancer la directive malgré l'abstention de l'Allemagne et le vote contre. France.
Les ministres de l'Emploi et des Affaires sociales ont ainsi confirmé l'accord provisoire trouvé le 8 février avec les négociateurs du Parlement européen sur la directive sur le travail de plateforme après deux précédentes tentatives infructueuses.
Cette loi vise à clarifier le statut d'emploi des travailleurs des plateformes de livraison à domicile comme Uber Eats, Just Eat, Glovo ou Deliveroo, afin de corriger les faux indépendants pour garantir de meilleures conditions de travail.
La présidence belge du Conseil a mis sur la table une nouvelle proposition de compromis qui réduisait l'ambition de l'accord initial pour répondre aux préoccupations des États membres, un document que le ministre belge chargé des entreprises, David Clarinval, a qualifié de « texte de l'accord ». dernière chance » et a assuré qu'il faisait des « concessions importantes » pour surmonter les réticences des 14 Etats membres qui ont exprimé des réserves.
Pourtant, ce lundi, tous les pays de l'UE, à la seule exception de l'Allemagne et de la France, ont voté en faveur de la directive, tandis que la présidence belge du Conseil a remercié les « surprises de dernière minute » que le changement de position de l'Estonie et de la Grèce, qui ont fait un « effort » pour « l'intérêt supérieur des travailleurs » en soutenant la norme dans l'intérêt de « l'esprit de compromis ».
Le ministre allemand du Travail et des Affaires sociales, Hubertus Heil, a expliqué lors de la séance publique au cours de laquelle la loi a été débattue qu'il avait dû s'abstenir lors du vote parce que l'un des partenaires de la coalition de son gouvernement – le Parti libéral-démocrate – ne pouvait pas donner son avis. approbation du texte, ce qu'il a « profondément » regretté avant d'assurer qu'il souhaitait « le meilleur » pour ce dossier.
De son côté, la deuxième vice-présidente et ministre du Travail et de l'Économie sociale, Yolanda Díaz, a réitéré que l'accord du 8 février « n'est pas un accord parfait » et « n'excite pas » l'Espagne car il pourrait conduire à une protection « inégale ». des travailleurs, mais il l'a néanmoins soutenu parce qu'il préfère se placer du côté de « l'Europe qui avance » plutôt que de « celle qui bloque ».
Une fois les étapes formelles d'adoption franchies, les États membres disposeront de deux ans pour transposer les dispositions de la directive dans leur législation nationale. Les principaux éléments de l'engagement tournent autour d'une présomption légale qui aidera à déterminer la bonne situation d'emploi des personnes qui travaillent sur les plateformes numériques.
Aux termes de l'accord, les États membres établiront une présomption légale d'emploi dans leur système juridique, qui sera activée lorsque des faits indiquant un contrôle et une direction seront découverts et qui sera déterminée conformément à la législation nationale et aux conventions collectives, en tenant compte de la jurisprudence. de l’UE.
Par ailleurs, les travailleurs des plateformes numériques, leurs représentants ou les autorités nationales pourront invoquer cette présomption légale et prétendre qu'ils sont mal classés, alors qu'il appartiendra à la plateforme numérique de prouver qu'il n'y a pas de relation de travail.
RÉGLEMENTATION DE L'UTILISATION DE L'ALGORITHME
L'accord conclu avec le Parlement garantit que les travailleurs sont dûment informés de l'utilisation de systèmes automatisés de contrôle et de prise de décision concernant, entre autres, leur embauche, leurs conditions de travail et leurs revenus.
Elle interdit également l'utilisation de systèmes automatisés de surveillance ou de prise de décision pour le traitement de certains types de données personnelles des personnes qui effectuent un travail sur les plateformes, telles que les données biométriques ou leur état émotionnel ou psychologique.
De même, la supervision humaine et l’évaluation des décisions automatisées sont garanties, y compris le droit de voir ces décisions expliquées et révisées.
