- La plate-forme d’apprentissage en ligne Preply a interrogé plus de 1 000 travailleurs américains sur leurs sentiments sur le jargon d’entreprise, et les résultats indiquent que nous préférerions moins, en particulier dans les offres d’emploi.
- Le rapport présente également les points de vue des répondants sur le jargon générationnel, le jargon d’entreprise et le jargon moderne émergent.
- Voici les mots ou les phrases les plus ennuyeux à voir dans une offre d’emploi, et d’autres tendances liées au jargon en 2023.
Le jargon est une caractéristique commune à de nombreuses professions et industries, de la médecine et du droit à la finance et à la technologie. Mais une enquête récente sur le jargon d’entreprise indique que nous sommes largement peu impressionnés par son utilisation et que nous pourrions tous en faire beaucoup moins, en particulier dans les offres d’emploi.
La plateforme d’apprentissage en ligne Preply a interrogé plus de 1 000 travailleurs américains sur leur sentiments sur le jargon d’entreprise.
Voici les mots ou les phrases les plus ennuyeux à voir dans une offre d’emploi, et d’autres tendances liées au jargon en 2023.
« Comme une famille »
Les répondants à l’enquête ont trouvé que « comme une famille » était l’expression la plus ennuyeuse dans les offres d’emploi – avec 38% des votes – suivi de près par « environnement au rythme rapide », avec 37%.
Les entreprises à la recherche de « ninjas », de « gourous » et de « rock stars » feraient bien d’éviter ces mots à la mode nébuleux, car ils ne font pas grand-chose pour améliorer l’attractivité de l’offre d’emploi, selon la recherche.
https://cdn.jwplayer.com/players/ISaOQoGh-ncRE1zO6.html
Interrogés sur la manière dont les mots à la mode dans une offre d’emploi les influencent, 43 % des répondants ont déclaré que cela ne faisait aucune différence, mais 55 % les voyaient de manière négative. Et aucun répondant n’a déclaré que les mots à la mode les incitaient à postuler pour le poste.
Jargon d’entreprise
Plus d’un quart des répondants rencontrent le jargon de l’entreprise plusieurs fois par jour.
Et nous rencontrons le plus de jargon d’entreprise dans les e-mails, suivis des réunions en personne et par messagerie instantanée, mais beaucoup moins lors des appels téléphoniques ou vidéo, indique l’enquête.
FYI – une abréviation de « pour votre information » – était le jargon d’entreprise le plus couramment utilisé, suivi de « à la fin de la journée » et de « gagnant-gagnant ».
En haut de la liste des jargons d’entreprise les plus ennuyeux se trouvait le « retour en arrière », tandis que d’autres expressions liées à la discussion de quelque chose plus tard, telles que « déposons ceci » et « mettez une épingle dedans », semblent toutes évoquer une forte réponse négative.
Découvrir
Que fait le Forum pour assurer le bien-être des travailleurs ?
Bien garder les travailleurs. C’est l’objectif commun d’une communauté mondiale qui influence la manière dont les entreprises assureront la sécurité de leurs employés. Quel est le rôle des tests COVID-19 ? Quelle est la valeur de la recherche des contacts ? Comment les organisations assurent-elles la santé au travail pour tous les salariés ?
Des membres d’un large éventail d’industries – de la santé à l’alimentation, des services publics, des logiciels et plus encore – et de plus de 25 pays et 250 entreprises représentant plus d’un million d’employés sont impliqués dans le COVID-19 Workplace Commons : Maintenir le bien-être des travailleurs initiative. Lancé en juillet 2020, le projet est un partenariat entre le Forum économique mondial et l’Arizona State University avec le soutien de la Fondation Rockefeller.
Le COVID-19 Workplace Commons : Maintenir le bien-être des travailleurs L’initiative tire parti des plateformes, des réseaux et de la capacité de rassemblement mondial du Forum pour collecter, affiner et partager des stratégies et des approches pour retourner au travail en toute sécurité dans le cadre de stratégies plus larges de rétablissement de la COVID-19.
Les entreprises peuvent postuler pour partager leurs apprentissages et participer à l’initiative en tant que partenaire, en rejoignant le Forum Plate-forme pour façonner l’avenir de la santé et des soins de santé.
En savoir plus sur l’impact.
Jargon moderne émergent
L’enquête de Preply a également posé des questions sur les mots à la mode modernes les plus ennuyeux, qui, selon 42 % des répondants, étaient le terme « nouvelle normalité ». « Lean in » était le deuxième mot à la mode moderne le plus ennuyeux, avec 18% du total des votes, et « hop on a call » peut être le troisième, recueillant 16% des votes.
Jargon générationnel
Les employés plus âgés aiment avoir leurs « canards d’affilée », l’expression de bureau numéro un pour les baby-boomers, suivie d’autres expressions métaphoriques, telles que « bottes sur le terrain », « réinventer la roue », « sortir des sentiers battus », et « porter plusieurs chapeaux ».
Les jeunes travailleurs apportent des mots à la mode plus courts et plus informels sur le lieu de travail, avec « vibe » le mot principal pour la génération Z en 2023, suivi de « no cap », « bet » et « lit ».
Favoriser la communication et la compréhension
Le jargon existe depuis des siècles et ses origines remontent à diverses professions et industries.
De plus en plus, cependant, les industries s’efforcent de simplifier leur langage et de communiquer plus clairement avec le grand public, car il est prouvé que le jargon perturbe la capacité des gens à traiter couramment certaines informations.
Le Forum économique mondial Rapport sur l’avenir de l’emploi vise à fournir une image claire de l’évolution du monde des emplois et des compétences, tant pour les employeurs que pour les salariés. Il combine les points de vue des chefs d’entreprise avec des données provenant de sources publiques et privées, fournissant des informations détaillées sur 15 secteurs industriels.
