Selon les règles – adoptées jeudi par la plénière du Parlement par 427 voix contre 79 et 76 abstentions -, les structures salariales permettant de comparer les niveaux de rémunération devront être basées sur des critères non sexistes et inclure des systèmes d’évaluation et de classification des emplois non sexistes. Les avis de vacance et les intitulés de postes devront être neutres en matière de genre et les processus de recrutement menés de manière non discriminatoire. Si les rapports sur les salaires montrent un écart de rémunération entre les sexes d’au moins 5 %, les employeurs devront procéder à une évaluation conjointe des salaires en coopération avec leurs travailleurs. ‘ représentants. Les États membres devront mettre en place des sanctions efficaces, proportionnées et dissuasives, telles que des amendes, pour les employeurs qui enfreignent les règles. Un travailleur qui a subi un préjudice à la suite d’une infraction aura le droit de réclamer une indemnisation. Pour la première fois, la discrimination intersectionnelle et les droits des personnes non binaires ont été inclus dans le champ d’application des nouvelles règles. Interdire le secret salarialLes règles stipulent que les travailleurs et leurs représentants auront le droit de recevoir des informations claires et complètes sur les niveaux de rémunération individuels et moyens, ventilés par sexe. Le secret payant sera interdit ; il ne devrait pas y avoir de clauses contractuelles empêchant les travailleurs de divulguer leur rémunération ou de rechercher des informations sur la même catégorie ou d’autres catégories de rémunération des travailleurs.Renversement de la charge de la preuvePour les questions liées à la rémunération, la charge de la preuve passera du travailleur à l’employeur. Dans les cas où un travailleur estime que le principe de l’égalité de rémunération n’a pas été appliqué et porte l’affaire devant les tribunaux, la législation nationale devrait obliger l’employeur à prouver qu’il n’y a pas eu de discrimination.Citations des rapporteurs
Samira Rafaela (Renew Europe, NL), de la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres, a déclaré : « Ma priorité était de garantir les mesures de transparence salariale les plus inclusives et les plus percutantes pour les travailleurs. Non seulement nous disposons enfin de mesures contraignantes pour lutter contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, mais tous les citoyens de l’UE sont également responsabilisés, reconnus et protégés contre la discrimination salariale. Les personnes non binaires ont le même droit à l’information que les hommes et les femmes. Je suis fier qu’avec cette directive, nous ayons défini pour la première fois la discrimination intersectionnelle dans la législation européenne et l’avons incluse comme circonstance aggravante lors de la détermination des sanctions.»
Kira Marie Peter Hansen (Verts/ALE, DK), de la commission de l’emploi et des affaires sociales, a déclaré : « Cette législation montre clairement que nous n’acceptons aucune forme de discrimination salariale fondée sur le sexe dans l’UE. Historiquement, le travail des femmes a été sous-évalué et sous-payé, et avec cette directive, nous franchissons une étape importante pour garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale. Je suis très fière que le Parlement ait réussi à élargir le champ d’application, à renforcer le rôle du partenaires sociaux et garantir des droits individuels et collectifs forts.Prochaines étapesLe Conseil devra formellement approuver l’accord avant que le texte ne soit promulgué et publié au Journal officiel de l’UE. Les nouvelles règles entreront en vigueur vingt jours après leur publication.Arrière-plan
