- 131 ans est la durée estimée pour que l’écart mondial entre les sexes se résorbe, selon le rapport Global Gender Gap du Forum économique mondial publié en juin 2023.
- Les avancées en matière d’égalité des sexes dans les secteurs public et privé permettent le développement accéléré des économies avancées et émergentes.
- Lorsque nous considérons les femmes comme des atouts pour le développement mondial et reconnaissons leurs droits comme un moyen de prospérité sociale, nous pouvons investir dans un avenir qui s’appuie sur le capital humain des hommes et des femmes.
2154 devrait être l’année où nous atteindrons enfin la parité mondiale entre les sexes, mais nous ne pouvons pas nous permettre d’attendre aussi longtemps.
131 ans est la durée estimée pour que l’écart mondial entre les sexes se résorbe, selon le Forum économique mondial Rapport mondial sur l’écart entre les sexes sortie en juin 2023.
Les effets en aval de la pandémie de COVID-19 – de la perturbation de la main-d’œuvre à une infrastructure de soins inappropriée – ont considérablement allongé ce délai. Le rapport mondial sur l’écart entre les sexes souligne la nécessité avec laquelle le capital humain, couvrant les capacités et les compétences des individus et des communautés autonomes, doit être prioritaire pour aller de l’avant.
Évolution des écarts dans le développement du capital humain — différences entre les hommes et les femmes
Dans les 146 pays couverts par le Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2023, l’écart de participation et d’opportunités économiques ne s’est réduit que de 60,1 %, et a même diminué au cours de l’année écoulée. En outre, les femmes ne représentent que 38% de la richesse du capital humain dans le monde contre 62 % de leurs homologues masculins.
Le développement du capital humain équivaut au développement des compétences et aux investissements dans l’éducation, la santé et les infrastructures sociétales comme moyen d’augmenter le potentiel de revenus constants et équitables. En investissant dans ces secteurs, les gouvernements peuvent permettre aux femmes de générer une vitesse de lancement suffisante pour éviter les cycles de pauvreté intergénérationnelle où le fardeau tombe de manière disproportionnée sur les femmes.
Dans les 146 pays couverts par le Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2023, nous sommes à 68,6 % du chemin pour atteindre la parité complète entre les sexes, une mesure composite couvrant quatre dimensions clés : la santé et la survie, le niveau d’instruction, la participation et les opportunités économiques et l’autonomisation politique.
De manière inhérente, le développement des compétences affecte les résultats sur le marché du travail, mais sa valeur s’étend également au-delà des carrières. Les adultes, en particulier les femmes, ayant de faibles compétences de base sont plus susceptibles de diminution des résultats pour la santé et moins d’engagement civique. L’inverse est vrai pour ceux qui ont des niveaux élevés de compétences fondamentales. Il existe un lien entre le développement du capital humain et la mobilité sociale.
Investir dans les infrastructures éducatives et de santé crée également des opportunités professionnelles et une capacité de croissance personnelle. L’augmentation du potentiel de gain résultant de l’amélioration des infrastructures sociales et de l’accès démocratisé au savoir permet aux femmes d’avoir plus de pouvoir de décision, un Element clé pour favoriser la prospérité d’une famille, d’une communauté et d’une société.
Découvrir
Que fait le Forum économique mondial à propos de l’écart entre les sexes ?
Le Forum économique mondial mesure les écarts entre les sexes depuis 2006 dans le rapport annuel Rapport mondial sur l’écart entre les sexes.
Le rapport mondial sur l’écart entre les sexes suit les progrès accomplis pour combler les écarts entre les sexes au niveau national. Pour transformer ces idées en actions concrètes et en progrès nationaux, nous avons développé le Accélérateur de parité hommes-femmes modèle de collaboration public-privé.
Ces accélérateurs ont été convoqués dans douze pays de trois régions. Des accélérateurs sont établis en Argentine, au Chili, en Colombie, au Costa Rica, en République dominicaine, en Équateur, au Mexique et au Panama en partenariat avec le Banque interaméricaine de développement en Amérique latine et dans les Caraïbes, en Égypte et en Jordanie au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, et au Japon et au Kazakhstan en Asie.
Tous les accélérateurs nationaux, ainsi que les pays partenaires de connaissances faisant preuve de leadership mondial dans la réduction des écarts entre les sexes, font partie d’un écosystème plus large, le Global Learning Network, qui facilite l’échange d’idées et d’expériences via la plateforme du Forum.
Dans ces pays, les PDG et les ministres travaillent ensemble sur une période de trois ans sur des politiques qui contribuent à réduire davantage les écarts économiques entre les sexes dans leurs pays. Cela comprend un congé parental prolongé, des garderies subventionnées et des pratiques de recrutement, de rétention et de promotion plus inclusives du genre.
Si vous êtes une entreprise dans l’un des accélérateurs de parité hommes-femmes des pays vous pouvez rejoindre la base de membres locale.
Si vous êtes une entreprise ou un gouvernement dans un pays où nous n’avons actuellement pas d’accélérateur de parité hommes-femmes, vous pouvez contactez-nous pour explorer les possibilités d’en créer un.
Comment un investissement rapide dans les femmes peut accélérer le développement de la société
L’Arabie saoudite a enregistré une augmentation critique de 3,3 % pour atteindre la parité entre les sexes entre 2021 et 2022. Elle s’est classée troisième dans la plus forte augmentation de la parité entre les sexes, bien que le pays ait encore de longs progrès à faire avant d’atteindre la parité entre les sexes. par rapport aux autres nations. C’est l’un des cinq pays qui a récemment comblé son écart entre les sexes dans l’enseignement primaire et a presque comblé les écarts dans l’enseignement secondaire et supérieur, une stratégie clé pour ses investissements dans le développement du capital humain.
Dans Saudi Vision 2030 – un cadre stratégique élaboré par le Conseil des affaires économiques et de développement pour reconstruire une économie prospère grâce à la diversification des investissements et à la construction de meilleures infrastructures publiques – un objectif majeur consiste à créer un million de nouveaux emplois pour les femmes et à permettre à 30% des femmes saoudiennes de rejoindre le marché du travail formel. Ce dernier a été dépassé sept ans plus tôt que prévu avec 37% de femmes faisant partie de la population active formelle au premier trimestre 2023.
Sur les 14 pays qui ont fait état d’une parité accrue dans la participation au marché du travail, l’Arabie saoudite se classe au premier rang, avec une augmentation de 9,7 % de son score de parité entre les sexes. Le pays a également encouragé la participation des femmes au travail en interdisant discrimination fondée sur le sexe dans l’accès aux services financiersélargir les programmes de soutien à la garde d’enfants, tels que et réduction des coûts de transport pour plus de 20 000 femmes qui vont travailler.
Lorsque l’on examine les pays qui ont connu la plus forte augmentation de la parité entre les sexes à partir du rapport sur l’écart entre les sexes de 2023, le Libéria est le plus élevé avec une augmentation de 5,1 %, atteignant désormais un score de parité entre les sexes de 76 %. Les avancées significatives du Libéria vers les droits des femmes n’ont pas été directement corrélées à l’égalité au travail, étant donné que 74 % des travailleuses sont employées dans le secteur informel et sont confrontées à de lourds défis en matière de services de crédit, d’éducation financière, de protection sociale et de formation en matière de garde d’enfants.
Cependant, des efforts de base, tels que le Programme commercial Next Level d’ONU Femmes pour les femmes du marché, et des partenariats gouvernementaux plus larges entre des groupes, tels que le National Petty Trader Union et la Banque centrale du Libéria, ont commencé à réduire les frictions pour les travailleuses lors de la transition vers l’économie formelle.
Les progrès réalisés en matière d’égalité des sexes dans les secteurs public et privé, de l’intervention gouvernementale locale et généralisée aux investissements des entreprises, permettent le développement accéléré des économies avancées et émergentes à l’échelle mondiale.
Voir l’équité entre les sexes dans une optique multilatérale
Un des principaux indicateurs de l’égalité des sexes inclut l’égalité dans le travail. À l’échelle mondiale, les femmes entrent ou réintègrent la population active à des taux plus élevés que les hommes, ce qui a entraîné de légères augmentations de la parité entre les sexes dans le taux de participation à la population active dans certaines régions. Cependant, même lorsque les femmes obtiennent un emploi, les conditions de travail inférieures aux normes et la dépendance à l’égard de l’emploi informel mettent en évidence les écarts croissants en matière d’équité sur le lieu de travail.
Une grande partie de la reprise de l’emploi depuis 2020 est due à l’emploi informel, qui laisse souvent les employés sans protection du droit du travail, des avantages sociaux, de l’assurance, des salaires équitables ou de la réglementation en matière de gouvernance et de sécurité, ouvrant même un risque plus élevé de harcèlement sexuel. Sur cinq emplois créés pour les femmes dans le monde, quatre relèvent de l’économie informelle, alors que ce nombre est de deux emplois sur trois pour les hommes.
Les services essentiels et les catalyseurs d’opportunités économiques, la protection juridique et la voix politique, la sécurité physique et l’autonomie – les trois autres catégories d’indicateurs d’égalité des sexes – sont des mesures de la mobilité sociale. Celles-ci sont nécessaires pour garantir une autonomie accrue et la capacité de croissance économique et de productivité à rester durables.
L’écart en matière d’autonomisation politique reste de loin le plus grand écart dans la réalisation de la parité mondiale entre les sexes. Sur les 146 pays couverts par l’indice 2023, l’écart d’autonomisation politique ne s’est réduit que de 22,1 %. Lorsque le leadership politique des femmes atteint une masse critique — définie comme environ 25 à 30 % du système législatif — les femmes sont plus susceptibles de défier leurs homologues masculins, les conventions et les agendas politiques.
Pendant ce temps, les femmes sont non seulement plus susceptibles de plaider en faveur de politiques soutenant les infrastructures d’éducation et de santé, comme le montrent les pays de l’OCDE au PIB le plus élevé, mais aussi de promouvoir la stabilité grâce à l’augmentation des pratiques humanistes qui incluent des processus de prise de décision inclusifs au niveau national et local. niveau international et un accent sur la réconciliation internationale pacifique.
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Atteindre son plein potentiel – optimiser pour progresser rapidement
Investir dans le capital humain est le moyen le plus efficace de promouvoir une croissance sociale et économique rapide et de répartir plus équitablement ses avantages.
De plus, les investissements ajoutent une valeur extraordinaire à toutes les sociétés, compte tenu des progrès qui restent à faire dans le décile le plus bas et le plus élevé des pays qui progressent vers la parité entre les sexes. Dans un monde où les femmes jouent sur les marchés du travail un rôle identique à celui des hommes, autant 28 000 milliards de dollars, soit 26 %, pourraient être ajoutés au PIB annuel mondial d’ici 2025. Cet impact est à peu près équivalent à la taille des économies chinoise et américaine combinées.
Les avantages de la parité entre les sexes sont illustrés par diverses mesures de la prospérité – des augmentations du PIB aux niveaux déclarés d’épanouissement individuel. Cela est cohérent pour les pays qui se classent à la fois en tête de liste pour la parité entre les sexes dans les quatre secteurs – Islande, Norvège, Finlande, Nouvelle-Zélande et Suède – et des pays comme le Libéria, l’Estonie, le Bhoutan et le Malawi, qui connaissent des augmentations rapides. dans les pratiques sensibles au genre.
Lorsque nous commençons collectivement à considérer les femmes comme des atouts pour le développement mondial et à reconnaître leurs droits comme un moyen de prospérité sociale, nous pouvons investir dans un avenir qui tire parti du capital humain des hommes et des femmes à mesure que nous progressons vers la conception de technologies, de systèmes et de pratiques futuristes.
