- Les professionnels de couleur et de minorités ethniques continuent de subir l’injustice raciale et l’inégalité sur le lieu de travail.
- Le Forum économique mondial s’emploie à éradiquer le racisme systémique au travail grâce à son initiative Partnering for Racial Justice in Business.
- L’initiative est soutenue par 55 entreprises représentant 13 industries, avec plus de 7 millions d’employés dans le monde.
L’impact de la lutte contre le racisme systémique en milieu de travail.
Les entreprises mondiales assument de plus en plus leur rôle d’administrateurs responsables de la société et investissent dans des actions pour l’équité raciale et ethnique sur le lieu de travail – non pas comme une option, mais comme un impératif commercial.
En 2021, le Forum économique mondial Centre pour la nouvelle économie et la société lancé lePartenariat pour la justice raciale dans les affaires initiative. Ce programme de travail est axé sur l’éradication de tous les courants de racisme systémique sur le lieu de travail contre les professionnels aux identités raciales et ethniques sous-représentées.
L’initiative a réuni une large coalition d’entreprises mondiales, avec leurs dirigeants de la suite C engagés à créer des lieux de travail équitables et justes pour les professionnels aux identités raciales et ethniques sous-représentées.
Quel est le défi ?
Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les professionnels de couleur et de minorités ethniques continuent de subir l’injustice raciale et l’inégalité sur le lieu de travail, avec une grave sous-représentation aux postes de direction.
Le manque de diversité dans la suite C est particulièrement préoccupant. En 2021, statistiques a montré que sur les 63 années d’existence du Fortune 500, aux États-Unis, il n’y a eu que 19 PDG noirs; actuellement, seulement 1 % des PDG du Fortune 500 sont noirs. Ce manque de représentation était également évident dans d’autres postes de direction, les employés noirs ne formant que 4,7 % des membres de l’équipe de direction du Fortune 100 et 6,7 % des 16,2 millions d’emplois de direction.
« La nécessité de lutter contre la sous-représentation raciale dans les entreprises est urgente et évidente. Pour concevoir des lieux de travail équitables sur le plan racial et ethnique, les entreprises doivent affronter le racisme à un niveau systémique, en s’attaquant non seulement aux mécanismes structurels et sociaux de leurs propres organisations, mais également au rôle qu’elles jouent dans leurs communautés et dans l’économie en général. » – Saadia Zahidi, directrice Directeur du Forum économique mondial
Notre approche pour lutter contre le racisme systémique en milieu de travail.
L’initiative Partenariat pour la justice raciale dans les entreprises vise à créer un changement durable et significatif vers la réalisation de la justice raciale. Son objectif est d’opérationnaliser et de coordonner les efforts visant à éradiquer le racisme systémique sur le lieu de travail tout en établissant de nouvelles normes mondiales pour l’équité raciale dans les entreprises. L’initiative fournit également une plate-forme collaborative permettant aux entreprises de plaider collectivement en faveur de changements politiques inclusifs qui favorisent la diversité et l’égalité.
Le Forum a dévoilé le Initiative de partenariat pour la justice raciale dans les entreprises avec 55 organisations partenaires fondatrices représentant 13 industries, avec plus de 7 millions d’employés dans le monde.
Les entreprises qui se sont engagées à créer des lieux de travail plus équitables et plus justes incluent : AP Møller-Maersk A/S, AlixPartenaires, AstraZeneca, Bain & Compagnie, Banque d’Amérique, Roche noire, Bloomberg, Groupe de conseil de Boston, Associés de Bridgewater, Capgemini, Centène, Cisco, Crédit Suisse, Dentsu International, Banque Allemande, EY, Méta, Google, Groupe H&M, HSBC, Hewlett Packard Entreprise, Henri Schein, HP, IBM, Infosys, Groupe Ingka (IKEA), Groupe d’ingénierie Jacobs, Santé Jefferson, Johnson & Johnson, Kaiser permanente, Kearney, KPMG, LinkedIn, ManpowerGroup, MasterCard, Clinique Mayo, McKinsey & Compagnie, Microsoft, Se nicher, Pay Pal, PepsiCo, Procter & Gamble, PwC, Force de vente, SÈVE, Groupe de musique Sony, Banque à charte standard, Services de conseil Tata, La compagnie Coca Cola, La Depository Trust and Clearing Corporation (DTCC), Thermo Fisher Scientific, UberTechnologies, Unilever, Visa et Wipro.
Dans le cadre de l’initiative, un Cadre mondial d’équité raciale et ethnique et un Document d’information ont été créés pour aider les entreprises à comprendre le paysage de l’auto-évaluation de l’équité raciale et ethnique, ainsi que la façon de mesurer et de suivre leurs progrès à l’aide de 10 principes directeurs. Ces principes couvrent l’ensemble de l’environnement commercial, permettant aux organisations de combler les écarts d’équité raciale et ethnique qui sont souvent négligés par les approches traditionnelles de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). L’intégration de ces principes dans les opérations commerciales peut avoir un impact significatif sur la réduction des inégalités raciales et ethniques.
« Cette initiative est une étape importante pour aider les chefs d’entreprise responsables à faire davantage pour changer les systèmes fondamentaux qui interfèrent avec la réalisation de l’équité. Kaiser Permanente prend des mesures audacieuses au sein de notre organisation pour faire évoluer et faire progresser notre stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion, et nous sommes impatients de faire partie de cette coalition à la fois pour aider son travail et apprendre des autres. »— Greg A. Adams, Kaiser Permanente Président et PDG
En outre, l’initiative vise à améliorer la visibilité des dirigeants de diverses races et ethnies dans différents secteurs, notamment grâce à la couverture médiatique, aux programmes de mentorat et aux ressources de développement professionnel.
Comment pouvez-vous vous impliquer?
L’initiative est dirigée par le Forum économique mondial Centre pour la nouvelle économie et la société, qui s’engage à faire progresser la croissance, la relance et la transformation économiques, ainsi qu’à promouvoir le travail, les salaires et la création d’emplois, ainsi que l’éducation, les compétences et l’apprentissage. Le centre adopte une approche intégrée et holistique de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de la justice sociale, s’efforçant de lutter contre l’exclusion, les préjugés et la discrimination liés à la race, au sexe, aux capacités, à l’orientation sexuelle et à toutes les autres formes de diversité humaine.
Les entreprises qui rejoignent le partenariat et combattent le racisme systémique en milieu de travail peuvent suivre les trois étapes suivantes pour démontrer leur engagement :
- Standardiser l’analyse de l’équité raciale et ethnique au sein de leur organisation.
- Améliorer les stratégies DEI existantes en incluant des mesures pour combler les écarts d’équité raciale et ethnique.
- Développer une stratégie à long terme pour faire progresser l’équité raciale et ethnique grâce à des partenariats efficaces avec la société civile et le gouvernement.
