Madrid oct. (Europa Press) –
Le domaine public de CCOO prévoit que les conclusions précédentes de l'avocat général de la Cour supérieure de justice de l'Union européenne (TJue) aux décisions préliminaires formulées par la Cour suprême sur la temporalité du secteur public seront « très probablement démolies pour l'Espagne ».
Ces conclusions précédentes du TJue, qui seront connues demain et qui seront incluses dans une phrase attendue pour le printemps de 2026, ont causé, selon CCOO, que le gouvernement d'Espagne a « paniqué », car il a « publié, sans même convoquer le temps de réduire les taux de temporalité élevés dans l'emploi public ».
Selon CCOO, la proposition du ministère des fonctions publiques de réduire à deux ans la permanence maximale d'une personne intérimaire dans un lieu de travail publique, sans pouvoir être embauché dans les six mois suivant son arrêt, en cas de production, « un dommage irréparable pour la personne et pour les services publics ».
De même, le syndicat a dénoncé dans un communiqué selon lequel, si cette proposition se poursuivait, il y aurait un « chaos et un handicap organisationnel dans une grande partie des administrations publiques, considérablement dans les services autonomes de la santé, de l'éducation, des services sociaux, de la justice ou de la fonction publique ».
« Nous doutons que l'une des communautés autonomes accepte au moins une réforme éloignée, même si ce sont précisément ces communautés, ainsi qu'une grande majorité de municipalités, le véritable responsable de la temporalité élevée en Espagne », explique l'Union.
Co-indiquant la concentration qu'ils ont convoquée pour mercredi contre le Congrès, diverses plates-formes provisoires pour exiger la fixation comme solution à l'abus de temporalité dans l'emploi public, CCOO a demandé dans un communiqué responsable des administrations publiques pour mettre fin à la temporalité dans le secteur public.
« CCOO soutient la lutte pour la stabilité dans l'utilisation des personnes intérimaires, bien qu'elle considère que les solutions possibles doivent respecter le cadre constitutionnel de l'accès à l'emploi public, entre autres, car c'est ce qui donne une certitude juridique à la solution de stabilisation, car la jurisprudence nationale a été marquante », a déclaré le syndicat, qui assure qu'il soutiendra une pression « qui poursuit la poursuite de la pression » qui poursuit le fait de disparaître.
Pour CCOO, il s'agit de «l'irresponsabilité» du gouvernement central, mais en particulier des communautés autonomes et des entités locales, pour se conformer et faire respecter les accords signés en 2018 et 2021 par CCOO, entre autres syndicats, pour la réduction de la temporalité de l'emploi du public, «la commission européenne.
« L'absence d'obligation de responsabilités pour violation de l'obligation légale de réduire la temporalité, ainsi que la déraisonnabilité de ne pas éliminer les limites du taux de remplacement, est ce qui a permis qu'en 2025, les taux de temporalité n'étaient pas très différents de ceux de 2018, et que l'Espagne se concentre sur le paiement des sanctions qui auraient pu être évitées uniquement de la conformité de ce qui est convenu des organisations syndicales », dit CCOOE.
Le syndicat a demandé au gouvernement central de «reconsidérer» des décisions possibles «irréfléchies» qui ne peuvent conduire qu'à un plus grand conflit social », qu'ils errent sur le sujet coupable de la maintenance de taux élevés de temporalité dans l'emploi public et qui ne fera que provoquer un emploi plus précaire, une mauvaise qualité, avec des périodes injustifiées de chômage et d'incapacité à garantir un futur projet fiable pour les personnes touchées et pour la qualité du service public. »
En outre, CCOO a exigé que le gouvernement central cesse de soulever des mesures aux communautés autonomes qui « ne précarisent que l'emploi et rendent la fourniture effective de services publics inadaptés », tout en exhortant les administrations régionales et locales à se conformer à la loi pour donner une stabilité aux modèles.
« Vous devez mettre fin aux taux de temporalité élevés, pas les cacher sous le tapis. Ils doivent donner des solutions, et non aggraver la situation », conclut le syndicat.
