Madrid Jun. (Europa Press) –
CCOO et UGT ont placé le gouvernement que de manière « urgente » réforme le complément des pensions contributives pour la réduction de l'écart entre les sexes après le jugement rendu il y a quelques semaines par la Cour de justice de l'Union européenne (TJue) déclarant que, malgré avoir déjà été modifié, ce complément reste discriminatoire.
Dans une déclaration conjointe, les syndicats demandent à l'exécutif d'être effectué « avec la plus grande vitesse » pour éviter de répéter la situation qui s'est produite au complément de maternité, « où le retard de plus d'un an pour réagir à une situation similaire a conduit à plonger dans les effets négatifs sur la réduction de l'écart », affirment-ils.
CCOO et UGT, qui ont transféré cette demande à la table de dialogue social de la sécurité sociale, veulent garantir le maintien de ce complément pour corriger les discriminations réelles « qui continuent d'affecter des millions de femmes en Espagne », mais compatible avec la doctrine du tjue.
La Cour européenne a jugé que le complément de pensions contributives pour la réduction de l'écart entre les sexes ne se conforme pas à la directive européenne concernant l'application progressive du principe d'un traitement égal entre les hommes et les femmes en matière de sécurité sociale, puisque ladite directive, datant de 1978, ne prévoit pas de mesures d'action positives telles que le complément susmentionné.
Dans son jugement du 15 mai, le Tjue conclut que, malgré la réforme réalisée, l'écart entre les sexes complément à l'Espagne en Espagne reste discriminatoire, car il existe encore des aspects qui favorisent les mères au détriment des pères, ce qui est contraire aux réglementations européennes en termes de traitement égal.
Cette déclaration implique que les hommes qui ont accédé aux pensions de retraite, l'invalidité permanente ou le veuvage à partir de février 2021 peuvent demander le complément, avec le dérivé que, si le règlement actuel n'est pas modifié, « leur reconnaissance aux parents peut supposer, dans un nombre indéterminé de cas, dont les mères sont déjà facturées par le même fils ou la même fille, » le cas des syndicats.
Actuellement, le supplément de l'écart entre les sexes protège 901 977 retraités.
