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BRUXELLES, 4 décembre (EUROPA PRESS) –
La Commission européenne a lancé jeudi une « feuille de route » pour améliorer la qualité de l'emploi et moderniser l'environnement de travail dans l'Union européenne, dans ce qui sera le germe de la législation communautaire prévue pour l'année prochaine pour garantir les droits des travailleurs et réguler les changements technologiques, économiques et sociaux.
La stratégie repose sur la création et le maintien d'emplois de qualité, en misant sur la modernisation de l'environnement de travail et des réseaux de sécurité. « Si nous voulons augmenter la productivité, attirer et retenir les talents et soutenir l'innovation, la réponse est des emplois de qualité », a déclaré la vice-présidente de la Commission européenne chargée des droits sociaux et de l'emploi, Roxana Minzatu, lors de la présentation du plan.
Bruxelles propose comme objectif des 27 de créer et de maintenir des emplois de qualité dans toute l'UE, de garantir l'équité et la modernisation du monde du travail, de soutenir les travailleurs et les employeurs dans les transitions verte, numérique et démographique et de renforcer le dialogue social et la négociation collective. « Le modèle social européen est notre joyau. Il attire les gens en Europe, nous rend plus résilients et soutient à la fois la compétitivité et l'équité sociale », a déclaré le vice-président communautaire.
Minzatu a insisté sur la nécessité de soutenir la formation des travailleurs et de promouvoir l'innovation dans l'environnement de travail. De même, il est considéré comme essentiel de garantir un accès effectif aux droits, des services publics de qualité et des investissements adéquats.
Pour y parvenir, il a choisi d'encourager les entreprises qui investissent dans les personnes et créent des emplois de qualité, depuis le niveau de l'État avec des aides publiques mais aussi avec des conditions dans les marchés publics. « Les conditionnalités sociales peuvent aider à récompenser les entreprises qui investissent dans les personnes et qui valorisent les personnes, pas seulement les prix », a-t-il souligné.
AUGMENTER LA PROTECTION AU TRAVAIL ET GARANTIR DES SALAIRES ADÉQUATS
En ce qui concerne les filets de sécurité, la politique roumaine a influencé la nécessité de mettre à jour les normes de sécurité pour éviter les accidents du travail. « Les preuves sont claires : chaque euro investi dans des lieux de travail plus sûrs double en termes de productivité, d'allongement de la vie professionnelle et de réduction de l'absentéisme », a-t-il expliqué.
De même, il a visé à mettre en œuvre des mesures contre l’exploitation. « Que ce soit dans les longues chaînes de sous-traitance ou dans le détachement de ressortissants de pays tiers, des secteurs comme les transports et la construction sont confrontés à de sérieux défis », a-t-il soutenu, affirmant que Bruxelles étudiera « l'application la plus stricte », avec plus de transparence et de responsabilité pour les employeurs.
Sur la question des salaires, le vice-président de la Communauté a défendu des « salaires adéquats » pour les travailleurs, soulignant que cela « protège le pouvoir d'achat, réduit les inégalités et rend le travail réellement attractif ». L'exécutif européen travaillera pour que la directive sur le salaire minimum soit appliquée dans tous les États membres, a indiqué Minzatu, qui a expliqué que cette réglementation a provoqué des augmentations réelles allant jusqu'à 10% des salaires dans les pays qui l'ont appliquée.
La feuille de route présentée par Bruxelles est l'apéritif de la directive sur l'emploi de qualité que la Commission européenne prévoit de présenter en 2026. Cette législation devrait mettre à jour les règles de l'UE qui protègent les travailleurs et réglementer des questions telles que l'utilisation de l'intelligence artificielle sur le marché du travail.
