– Diego Radamés – Europa Press – Archives
MADRID, 23 février (EUROPA PRESS) –
La présidente du Cepyme, Angela de Miguel, a averti qu'entre 5 et 7 % des travailleurs sont responsables de près de la moitié de l'augmentation des arrêts maladie et que l'augmentation du taux d'absentéisme en Espagne, qui est presque le double de la moyenne de l'Union européenne (UE), pourrait être due à un problème de gestion des arrêts maladie.
Le président du Cepyme a souligné qu'il y a 1,7 million de personnes qui ne vont pas travailler en Espagne chaque jour et 1,3 million qui n'y vont pas toute l'année.
« Nous constatons qu'il y a beaucoup de licenciements qui se produisent à cause d'un effet juridique, c'est-à-dire à cause du passage d'un délai légal, et non à cause d'un problème de santé, et un problème de santé ne se produit pas parce que peut-être nous n'avons pas assez de techniciens pour réaliser cette révision ou ce suivi des processus de maladie des travailleurs », a-t-il risqué.
De Miguel a assuré que l'augmentation de l'absentéisme en Espagne est due à un « ensemble » de circonstances, mais elle coûte déjà 33 milliards d'euros aux entreprises et à l'État, étant la deuxième dépense la plus élevée après les retraites.
« La grande majorité des travailleurs en Espagne, 70%, n'ont pris aucun congé de maladie. La réalité est que la grande majorité des travailleurs en Espagne sont évidemment des personnes très sérieuses et très responsables », a-t-il souligné.
Cependant, De Miguel a souligné que c'est dans les 5% de travailleurs que s'accumulent les arrêts maladie et que c'est là qu'il faut savoir ce qui se passe. « Nous devrons faire une analyse de ce qui se passe là-bas, car il est pratiquement très défini et très déterminé où se trouvent les éléments du système qui ne fonctionnent pas bien », a-t-il ajouté.
De même, il a souligné que l'augmentation des listes d'attente et la réduction du personnel de l'Inspection du Travail pour superviser les processus d'arrêt de travail ont un impact sur les processus d'invalidité temporaire.
« Peut-être qu'il sera abandonné, simplement parce que ce dossier est bloqué, parce qu'il n'y a personne ou qu'il n'y a pas assez de ressources pour le gérer, puisqu'il pourrait être parfaitement bloqué pendant un an », a-t-il ajouté.
Dans ce sens, De Miguel a rappelé que l'une des revendications de la CEOE et du Cepyme est que les mutuelles puissent participer aux processus de décharge médicale, car tant en matière de traumatologie que de santé mentale, les processus de récupération dans les mutuelles sont presque la moitié de ceux du système public.
« Laissez le travailleur choisir ce qu'il veut et où il veut, car, en fin de compte, si nous avons deux options et que les deux options sont proposées, alors le travailleur peut choisir où il veut être servi », a-t-il affirmé.
PLAIDOYER POUR LA CONTRACTATION À L'ORIGINE
Interrogée sur la régularisation des immigrés en raison du manque de travailleurs en Espagne, Ángela de Miguel a plaidé pour une réglementation liée à la formation et à la création de valeur pour tous les Espagnols, ainsi qu'approuvée par le Parlement.
« Une des choses que nous avons toujours soutenues est la formation d'origine. Nous pensons que c'est quelque chose qui fonctionne très bien. Ce sont des gens qui, de leur pays d'origine, montrent clairement qu'ils ont la vocation de développer cette activité, qui sont formés dans leur pays d'origine et qui viennent déjà ici avec des contrats de travail, ce qui nous semble être une voie sur laquelle il faut travailler davantage », a-t-il souligné.
Le président du Cepyme a également affirmé que dans ces processus de régularisation, les procédures pour les entreprises doivent être facilitées et rationalisées, car la bureaucratie fait traîner le temps.
