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MADRID, 16 février (EUROPA PRESS) –
Plus de 60 % des entreprises espagnoles se déclarent prêtes à se conformer à la directive de l'Union européenne (UE) sur la transparence des salaires, qui entrera en vigueur en juin 2026, selon le rapport « Global Salary Transparency 2026 » de Mercer.
Cependant, selon l'enquête du cabinet de conseil, seules 27 % des entreprises ont augmenté leur budget pour se conformer à la réglementation européenne, même si 77 % des organisations ont déjà mis en œuvre une stratégie de transparence salariale.
Selon Gloria Villar, responsable du département Travail de Mercer Espagne, « il est essentiel que les entreprises comprennent que la transparence et l'équité salariale doivent être une priorité cette année ».
Cependant, pour 61 % des entreprises, le respect du mandat européen est la seule raison de progresser en matière de transparence salariale, même si le cabinet prévient qu'« agir de manière proactive peut devenir un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les talents ».
Concernant la vision des travailleurs, 58% des personnes interrogées attendent des salaires plus transparents lors des processus de sélection, tandis que 48% des salariés attendent cette transparence une fois au sein de l'entreprise.
LA TRANSPARENCE DANS LE CADRE MONDIAL
Comme dans le reste du monde, la préparation organisationnelle est passée de 32 % en 2024 à près de 50 % en 2025, la conformité légale étant le seul facteur déterminant dans 90 % des entreprises aux États-Unis, en Europe, au Royaume-Uni et au Canada.
« La directive européenne sur la transparence salariale n'est pas seulement une exigence légale, mais un tournant stratégique », ajoute la leader de l'équité salariale pour l'Europe et le Royaume-Uni, Lucye Proveda, qui estime que les entreprises qui adaptent la transparence auront un « avantage concurrentiel » évident.
